主动离职调休假未休如何补偿

我国相关劳动法律法规明确规定了主动离职时调休假未休的补偿方式。一般来讲，未休的调休假得按日工资标准来补偿。就好比，月工资收入除以月计薪天数（21.75天），这就是日工资。要是劳动合同里有关于调休假补偿的特殊约定，且不违背法律法规的强制性规定，那就得按合同约定来执行。这里得提醒大家，一定要保存好能证明调休假未休的证据，像考勤记录、工作安排记录之类的。要是用人单位不给补偿，可别慌，先试着和单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的合法权益。

在我国现行的劳动法律法规范畴内，当出现主动离职的情形时，对于未休的调休假，其补偿方式是这样的：
一般来讲，那些未休的调休假是需要按照日工资标准来给予补偿的。这里的日工资计算起来并不复杂，就是用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
倘若您与用人单位在签订的劳动合同里，对调休假的补偿有特殊的约定，并且这一约定既符合法律法规的要求，又没有违反其强制性规定，那么就应当严格按照合同的约定来执行。
这里有一点特别需要注意，您一定要妥善保留好能够证明调休假未休的相关证据，像是考勤记录、工作安排记录等等。一旦用人单位拒绝给予补偿，您可以先尝试与单位进行友好协商，力求解决问题；倘若协商无法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。

咱国家那相关劳动法律法规规定得明明白白，要是主动离职了，没休的调休假，补偿方式是这样的。
一般来讲，没休的调休假得按照日工资标准来给补偿。这日工资咋算，就是用月工资收入除以月计薪天数，一个月的计薪天数是21.75天。
要是您跟用人单位签的劳动合同里，有关于调休假补偿的特别约定，并且这个约定，又不违反法律法规的强制性规定，那肯定就得按照合同约定来执行。
这里得提醒大家一声，一定要把能证明调休假没休的相关证据给保存好，像考勤记录、工作安排记录之类的。要是用人单位不给补偿，您可别着急，先跟单位好好商量商量看看能不能解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。咱可不能让自己的权益白白受损失。