工资方面

工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资是雇主或法定用人单位依法或依协议以货币形式向员工支付的劳动价值回报。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资具体包括哪些方面的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资具体包括什么方面的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工龄的增长，公司为了让员工更有归属感等，对此就会有着相应的增长。一般来说都比较重要的。1、有利于体现论功行赏的原则。2、有利于打破论资排辈的现象。3、有利于提高员工积极性。4、有利于减少员工流动率。

如果公司擅自停止发放工龄工资，这实际上是对员工权益的侵害，违反了相关法律规定。工龄工资作为员工应得的薪酬组成部分，如果未经通知和合理解释就单方面停止发放，等同于擅自降低了员工的收入，这种行为是不合法的。面对这种情况，您完全有权向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益，要求公司补发应得的薪酬差额，确保自己的劳动成果得到公正对待。