在劳务派遣的情境里,要是莫名其妙地被通知要更换派遣公司,那多半是会跟补偿问题沾边的。这其中的情况得具体来看。要是更换派遣公司以后,劳动者的工作条件变差,像工作环境变得恶劣,或者工资待遇降低之类的不利变化出现了,又或者原本的劳务派遣合同还没到期,却没有正当理由就给换了,那劳动者就很有可能有权利去获得补偿。关键就在于劳务派遣单位和用工单位之间所达成的协议约定,还有劳务派遣合同里面的那些相关条款。要是原合同里对这种情况有明确的规定,那就得按照合同来执行。
另外,也得好好想想更换派遣公司的原因到底合不合法、合不合理。要是因为用人单位违反了法律法规才导致要更换的,那劳动者就可以去主张相应的补偿。所以,大家一定要注意把相关的证据给保留好,像是通知文件、劳动合同等等,这样才能更好地维护自己的合法权益。