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工地上不签合同怎样赔偿员工

3w浏览 匿名 2024-11-23 山东泰安
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律师解答 共4条
  • 律图泰安
    律图泰安
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    在工地上,要是没签订劳动合同,那员工可是有权利去主张赔偿的。咱得知道,根据《劳动合同法》,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    员工首先得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据,像工资支付的凭证,这能看出自己每个月拿了多少钱;还有工作证,能证明自己在这个工地工作;以及考勤记录,能知道自己啥时候上班啥时候下班。要是因为没签合同,最后导致劳动关系解除了,员工还有可能获得经济补偿。
    补偿的标准,一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月的工资。要是满了六个月但还不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就支付半个月的工资。所以,员工们可得赶紧的,及时向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    7 5小时前
  • 山东法务
    山东法务
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    在那热火朝天的工地上,倘若未签订劳动合同,员工可是妥妥地有权主张赔偿。就如同《劳动合同法》所规定的那样,用人单位从用工之日起,要是超过一个月却不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同,那就得每月给劳动者支付双倍工资。
    员工首先得收集那些能证明劳动关系存在的证据,像是工资支付凭证,那可是实实在在的劳动报酬证明;还有工作证,能表明员工在该工地工作的身份;以及考勤记录,能体现员工的出勤情况。要是因为没签合同而导致解除了劳动关系,员工还有可能获得经济补偿。补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但不满一年,就按一年计算;要是不满六个月,那就支付半个月工资。所以,员工们可得及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,好好地维护自己的合法权益。
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    7 7小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在那充满尘土与喧嚣的工地上,倘若员工未曾签订劳动合同,那么他们是有权主张相应赔偿的。
    《劳动合同法》明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月却不满一年的时间,都还没有与劳动者签订书面劳动合同,就应当每月给劳动者支付双倍的工资。
    员工首先得积极收集那些能够证明劳动关系存在的证据,像是工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。要是因为没有签订合同而导致劳动关系解除了,员工还有可能获得经济补偿。
    补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;要是不满六个月的,那就支付半个月的工资。
    所以,为了维护自身的合法权益,员工们最好是及时向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。这样才能更好地保障自己应得的权益,避免自身利益受到不必要的损害。
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    9 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在工地上要是没签订劳动合同,员工可是有权利去主张赔偿的。咱得知道,根据《劳动合同法》的规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    员工得先把那些能证明劳动关系存在的证据给收集好,像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。要是因为没签合同,最后导致劳动关系解除了,那员工还有可能获得经济补偿。
    这补偿的标准,一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就支付半个月的工资。所以,员工们可得赶紧的,要是觉得自己的权益受到了侵害,就及时向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,一定要把自己的合法权益给维护好。
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    6 9小时前
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