在工地上,要是没签订劳动合同,那员工可是有权利去主张赔偿的。咱得知道,根据《劳动合同法》,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
员工首先得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据,像工资支付的凭证,这能看出自己每个月拿了多少钱;还有工作证,能证明自己在这个工地工作;以及考勤记录,能知道自己啥时候上班啥时候下班。要是因为没签合同,最后导致劳动关系解除了,员工还有可能获得经济补偿。
补偿的标准,一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月的工资。要是满了六个月但还不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就支付半个月的工资。所以,员工们可得赶紧的,及时向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样才能更好地维护自己的合法权益。