没有劳务合同的工伤算工伤吗

工伤认定的范畴可不能仅仅局限于是否存在劳务合同。实际上，在我国的法律体系中，只要存在着事实上的劳动关系，那么当劳动者处于工作时间且在工作场所内，因工作原因而遭受到事故伤害时，就理应被认定为工伤。
这就意味着，在实际情况中，您一定要留意去收集那些能够有力证明劳动关系存在的证据。像是工资的支付凭证，这能直观地反映出您与用人单位之间的经济往来；工作证，它是您在工作岗位上的一个重要标识；考勤记录，能清晰地体现您的工作出勤情况；还有其他劳动者的证言，多人的共同见证更能增强证据的可信度。
与此同时，千万不要耽误时间，要及时向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的关键文件；以及与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，前面提到的那些证据都可以派上用场；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，这些能明确您所受伤害的性质和程度。