员工受工伤公司不给赔怎么办

若员工遭遇工伤却遭公司拒赔，这可是个棘手的问题。就好比你在工作中受了伤，就像身体被划了一道口子，本应得到公司的妥善处理和赔偿，可他们却选择了逃避。
申请工伤认定就像是为受伤找到一个“诊断证明”，在规定时间内提交相关材料，就如同把伤口的详细情况告诉医生，这是获得赔偿的关键第一步。认定工伤后，劳动能力鉴定则像是给伤口定个“伤残等级”，明确伤害的程度。
要是公司依旧不赔偿，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是向一个公正的裁判求助，要求公司履行应尽的责任，承担工伤保险待遇。在这个过程中，准备好劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书等证据，就像是拿着证据的武器，为自己的权益而战。
如果对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，就像再给自己一次讨回公道的机会。而且，千万要注意时效问题，可别因为错过了期限，让自己的权益白白受损，就像错过了最佳的治疗时间，伤口可能会留下更严重的后遗症。

倘若员工不幸遭遇工伤，然而公司却拒绝给予赔偿，此时您拥有以下几种可行的法律途径。
首先，务必及时申请工伤认定，这可谓是获取赔偿的重中之重的关键步骤。在规定的时间范畴内，要一丝不苟地向劳动保障行政部门递交相关的材料，这些材料将是认定工伤的重要依据。当工伤认定得以确定后，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过专业的鉴定来明确伤残的等级，以此为后续的赔偿事宜提供准确的依据。
接着，如果公司依然拒绝赔偿，那么您可以理直气壮地向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，坚决要求公司承担起应有的工伤保险待遇。在仲裁的整个过程当中，一定要精心准备好各类相关的证据，像是劳动合同、详细的医疗证明以及那具有决定性作用的工伤认定决定书等等。这些证据将在仲裁中发挥关键作用，有力地支持您的诉求。
倘若对仲裁的裁决结果心怀不满，您还拥有向人民法院提起诉讼的权利。并且，在整个处理工伤赔偿的过程之中，一定要高度重视时效问题，千万不能因为疏忽而超过了规定的期限，否则将会导致自身的合法权益遭受严重的损害。只有时刻牢记这些要点，才能在遭遇工伤公司拒绝赔偿的情况下，最大程度地维护自己的合法权益。

要是员工遭遇了工伤，可公司却拒绝给予赔偿，那您可有这些法律途径可选。
首先，得赶紧去申请工伤认定，这可是能拿到赔偿的重中之重的一步。一定要在规定的时间内，把那些相关的材料仔仔细细地提交给劳动保障行政部门。等工伤认定下来之后，接着就得去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级到底是多少。
然后，如果公司还是不愿意赔偿，您就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求公司承担起工伤保险待遇的责任。在这个仲裁的过程当中，一定要把相关的证据准备得妥妥当当的，像是劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书之类的，这些可都是能帮您有力维权的宝贝。
要是对仲裁的裁决结果不满意，那您还可以去人民法院提起诉讼。并且，在整个这一系列的过程当中，一定要特别注意时效的问题，可别因为不小心超过了期限，就导致自己的合法权益受到损害。咱们可得牢牢记住这些要点，好好地维护自己的权益。