老板降工资变相辞退怎么办

这种情况毫无疑问属于用人单位违反劳动合同的行为。咱得先仔细查看与用人单位签订的那份劳动合同，就好比找宝藏一样，得把关于工资待遇以及解除劳动合同的那些约定都给找出来。要是合同里明明白白写着工资标准，可用人单位却毫无合法理由就给降薪了，那这妥妥就是违约。这时候咱就得赶紧收集证据，像工资条、降薪通知之类的，把它们都好好保存起来。
用人单位搞那种变相辞退的行为，那很可能就构成了违法解除劳动合同。咱可不能忍，有权去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要求用人单位恢复原来的工资待遇，继续履行劳动合同那是必须的，要是不行，就让它支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，被降低的工资差额也得让它给补发了。不过要记住，一定要在法律规定的时效内去主张自己的权利，可别错过了时间。
那咱举个例子，就好比有个员工，合同里写着每月工资是8000元，可突然就被单位无缘无故降成了6000元，这就是典型的违约行为，员工就可以按照上面说的办法去维护自己的权益。

这种状况，其实就是用人单位违背了劳动合同。咱得先把您跟用人单位签的那份劳动合同找出来好好看看，确定里面关于工资待遇以及解除劳动合同都有哪些约定。
要是合同里头清清楚楚地写明了工资标准，可用人单位却没有正当理由就给您降薪了，这妥妥的就是违约行为。您得赶紧把相关的证据收集起来，像工资条、降薪通知之类的。
用人单位搞那种变相辞退的举动，很有可能就构成了违法解除劳动合同。您有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。您可以要求用人单位恢复原来的工资待遇，让劳动合同继续履行下去；要是不行的话，就要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，您还可以主张让用人单位把降低的工资差额给补发了。不过，您一定要记住，得在法律规定的时效期限内去主张自己的权利，可别错过时间。

这种事儿，那妥妥的就是用人单位违反劳动合同。咱先得把自己跟用人单位签的那份劳动合同拿出来瞅瞅，好好确认一下里面关于工资待遇以及解除劳动合同的那些约定到底是咋说的。
要是合同里头明明白白写着工资标准，而且也没什么合法的理由就给咱降薪了，这就妥妥的是违约行为。咱可得把相关的证据都收集好，像工资条、降薪通知之类的，这些都能证明他们的行为不对。
用人单位要是搞那种变相辞退的把戏，那很可能就构成违法解除劳动合同。咱有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。咱就要求用人单位把原来的工资待遇给恢复，继续履行那份劳动合同，要是不行的话，就叫他们支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，咱还能主张让他们把被降低的工资差额给补发回来。不过，咱可得记住，一定要在法律规定的时效内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然到时候可就麻烦。