工伤认定的工作时间怎么规定出来的

工伤认定中的工作时间，就像是一把衡量工作与非工作的标尺。用人单位的考勤记录如同这把标尺的刻度，清晰地标记着正常工作日的时段；工作安排则像是标尺上的线条，指引着职工在特定时间段内的工作任务；而劳动合同中的约定，就如同标尺的底座，为整个认定提供了坚实的基础。
比如，职工在法定节假日坚守岗位，受伤后自然应被认定为工作时间内的工伤，这就好比标尺在特殊时刻依然发挥着作用。但如果职工为了满足自己的需求而私自加班，就如同超出了标尺的规定范围，此时受伤可能就难以被认定为工作时间内的工伤。
总之，工作时间的认定不能简单地一概而论，而是要像综合使用这把标尺一样，结合具体情况和相关证据，谨慎地做出判断，以确保工伤认定的公平公正。

在工伤认定的范畴中，工作时间的确定主要依据用人单位所保存的考勤记录、工作安排情况以及劳动合同里所明确的约定等方面。通常来讲，像是正常的工作日，包括周一到周五等这些常规的工作时段；还有法定节假日，在这些法定的假期里，如果是因工作而受伤，也有可能被认定为工作时间内的受伤；
另外，加班时间也是重要的一部分，只要是在用人单位规定的或者是认可的、用于从事工作的那个时间段内遭遇了伤害，都有较大可能被认定为工作时间。
举个例子，职工在上下班的途中遭遇了非本人主要责任的交通事故而受到伤害，这种情况就可以看作是工作时间的一种合理延伸。
然而，如果职工没有经过单位的同意，私自进行加班，或者是在从事与工作毫无关系的事情时受伤，那么就很可能不会被认定为是在工作时间内发生的工伤。
总而言之，工作时间的认定并不是绝对一成不变的，需要结合具体的实际情况以及相关的证据进行全面、综合的判断，这样才能准确地认定是否属于工伤认定中的工作时间范畴。

在工伤认定这个范畴里，工作时间的确定，主要得靠着用人单位的考勤记录、工作安排情况，还有劳动合同里所约定的那些内容。通常来讲，像那种正常的工作日，法定节假日，以及加班的时间等等这些，只要是在用人单位规定的或者是认可的、用于从事工作的那个时间段里受了伤，那都有很大可能会被认定为是工作时间。
比如说，职工在上下班的途中遭遇到了非本人主要责任的交通事故伤害，这其实也可以看作是工作时间的一种合理延伸。不过，如果职工没有经过单位的同意就私自去加班，或者是在从事跟工作毫无关系的事情的时候受了伤，那很可能就不会被认定为是工作时间内的工伤。
总而言之，工作时间的认定可不能是绝对固定不变的，得把具体的情况和相关的证据结合起来一起去判断。这就像是拼图一样，得把每一块都拼凑好，才能准确地认定到底是不是工作时间导致的受伤。