工伤停发工资怎么赔偿

工伤期间停发工资的行为明显违背法律规定。《工伤保险条例》明确规定，当职工因工作遭事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。
确定停工留薪期时长至关重要，它依据伤情以及医疗机构的诊断证明来判定。一旦单位违法停发工资，职工要及时收集诸如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。
随后，可先与单位进行友好协商，敦促其补发工资。若协商无果，职工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律的力量来捍卫自身的合法权益。劳动仲裁裁决作出后，倘若单位仍拒不履行，职工还可向法院申请强制执行，确保自己应得的权益得以实现。

在工伤期间停发工资这种行为是不合法的。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给职工。
咱得先弄清楚停工留薪期到底有多长，一般来说，这是根据受伤的情况以及医疗机构给出的诊断证明来确定的。要是单位违法把职工的工资给停发了，那职工就得赶紧收集相关的证据，像工资条、劳动合同、工伤认定决定书之类的东西都得留好。
收集好证据之后，可以先试着和单位好好协商一下，让单位把欠发的工资给补发了。要是协商没啥效果，那职工就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行，通过法律的途径来守护自己的合法权益。等劳动仲裁出了裁决结果，如果单位还是不履行的话，职工还可以向法院申请强制执行，一定要让自己的权益得到保障。

咱可得知道，工伤期间停发工资那可绝对不行，这可是不符合法律规定。就拿《工伤保险条例》来说，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在那停工留薪期里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付。
咱得先把停工留薪期的时长给确定好，一般，这得根据受伤的情况以及医疗机构开的诊断证明来定。要是单位不遵守规定，偷偷停发工资了，那咱可得赶紧收集好相关的证据，像工资条、劳动合同、工伤认定决定书之类的，这些都能帮咱证明咱的权益。
收集好证据之后，咱可以先试着和单位好好协商一下，让他们把欠咱的工资给补发了。要是协商不拢，咱就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律的途径来好好维护咱自己的合法权益。等劳动仲裁出了结果，如果单位还是不履行，咱还能向法院申请强制执行，让单位没法再耍赖。咱可不能怕麻烦，一定要坚决维护自己在工伤期间应得的权益。