主动辞职的经济补偿金是多少

在通常情况下，主动提出辞职的话，是没办法获得经济补偿金的。
然而，这里存在一些特殊的情形。比如说，用人单位没有按照当初在劳动合同里所约定的那样，给劳动者提供足够的劳动保护，或者提供良好的劳动条件；又或者没有及时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬；再或者没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费等。这些情况一旦出现，就会使得劳动者不得不主动辞职。在这种情况下，用人单位就应该向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。

一般来说，主动辞职通常是拿不到经济补偿金的。不过，这里面有一些特殊的情况。要是用人单位没有按照劳动合同的约定来给劳动者提供劳动保护，或者提供的劳动条件不达标，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的，这些情况就会让劳动者不得不主动辞职。在这种情况下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。