公司裁员对员工有什么补偿

在我国的法律范畴内，公司进行裁员时对员工的补偿事宜是有明确规定的，这主要得依据具体的情况来确定。
倘若公司的裁员行为符合法定的程序以及条件，那么对于员工而言，其工作年限每满一年，就需要支付给员工一个月工资作为经济补偿。这里要注意，要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。
然而，如果公司的裁员行为违反了法律规定，这就属于违法解除劳动合同，这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
另外，要是公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资，这也是不符合规定的。
总之，公司在裁员时必须严格遵守相关法律规定，以保障员工的合法权益。