工伤有劳动合同,单位不承认怎么办

倘若单位对存在工伤这一事实予以否认，大家大可不必惊慌失措。第一步，务必抓紧时间收集并妥善保存那些能够证实工伤情形的各类证据，像是事故现场所留存的照片，它能直观地展现事故发生的场景；证人所出具的证言，能从旁佐证工伤的发生；还有医院出具的诊断证明，这是对工伤情况的专业认定。
接下来，便可向劳动保障行政部门递交工伤认定申请。该部门会认真审核大家所提交的材料，同时也会展开深入的调查核实工作。在这里，劳动合同确实是极为重要的证据，但绝不是唯一的依据。倘若单位对工伤予以否认，那么他们就有义务承担起举证的责任。要是单位无法拿出足够的证据来反驳大家的主张，通常情况下，劳动保障行政部门都会站在大家这边，支持大家的工伤认定申请。所以，大家一定要坚定地维护自身的合法权益，依照法律法规的要求，踏踏实实地走完工伤认定的程序。
例如，在一些工厂事故中，工人受伤后，若单位不承认工伤，工人通过收集现场照片，找到一同作业的工友出具证言，以及保留医院的诊断证明，最终成功获得了工伤认定。这就充分说明了及时收集证据和依法依规申请的重要性。

当遇到单位不承认存在工伤这种情况时，您大可不必惊慌失措。
首先，一定要第一时间去收集并妥善保存那些能够证明工伤事实的相关证据，像是事故现场拍摄的照片，亲眼目睹事件的证人所提供的证言，还有医院出具的诊断证明之类的。
接下来，您可以向劳动保障行政部门正式提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会认真地对您提交的材料进行仔细审核，同时也会展开深入的调查核实工作。
在这个过程当中，劳动合同确实是非常重要的证据，不过它可并不是唯一的证据。要是单位对工伤予以否认，那么他们就有责任去承担举证的责任。要是单位没法提供足够充分的证据来反驳您的主张，通常情况下，劳动保障行政部门是会全力支持您的工伤认定申请的。
总而言之，您一定要坚定地去维护自己的合法权益，严格按照法律法规的要求，一步一个脚印地走完工伤认定这个程序，切不可因为单位的不承认而退缩。

要是单位不认可存在工伤这事，您别太着急上火。咱先得赶紧把那些能证明工伤事实的东西给收集好并且好好保存起来，像事故现场拍的照片，有看到事情经过的人的证言，还有医院给开的诊断证明之类的。
您可以去劳动保障行政部门申请工伤认定。那劳动保障行政部门会仔仔细细地审核您交上去的材料，还会去实地调查核实。
这里面，劳动合同算是很重要的一个证据，但可别觉得它就是唯一的证据。要是单位不承认是工伤，那他们就得负责拿出证据来。要是他们没办法拿出足够的证据来反驳您的说法，一般情况下，劳动保障行政部门都会支持您的工伤认定申请的。
总之，您一定要坚定地去维护自己的合法权益，按照规定的程序一步一步地走工伤认定的流程，可不能因为单位的不承认就退缩，咱得有理有据地把这事儿给解决好。