工伤单位不给上报怎么办能不能辞职

当工伤单位拒绝上报时，咱可千万别慌张，咱有权利自行去申请工伤认定。就拿《工伤保险条例》来说，要是用人单位没在规定时间内提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门递交申请。
那关于是否能辞职，这可得好好掂量掂量。因为辞职这事儿，很可能会对咱的工伤赔偿产生影响，像一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这些可都得好好考虑。所以，最好先把工伤认定和赔偿的问题给解决了，再去做辞职的决定。要是决定辞职了，那一定要提前通知单位，并且得好好保留相关的证据，这样才能更好地维护咱自己的权益。

当遇到工伤情况，而单位却未主动上报时，您是有权利自己去申请工伤认定的。咱得知道，按照《工伤保险条例》的规定，要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，只要在1年之内，都可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
那关于到底能不能辞职，这可得好好琢磨琢磨。因为辞职这事儿可能会对您后续能拿到的工伤赔偿产生影响，特别是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这两块。所以，建议您先把工伤认定和赔偿的问题给解决好了，然后再去做辞职的决定。要是您决定要辞职了，就应该提前通知单位，并且一定要把相关的证据给保留好，这样才能更好地维护您自己的权益。

要是工伤的单位不给往上申报，那您可是有权利自己去申请工伤认定。咱得知道，按照《工伤保险条例》来说，要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤的职工，或者是职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出有职业病的那一天起，往后1年之内，都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
说到能不能辞职，这可得好好考虑考虑。因为辞职这事儿可能会对您的工伤赔偿产生影响，特别是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这两块。所以，我建议您先把工伤认定和赔偿的问题给解决好了，然后再去决定要不要辞职。要是您决定要辞职，那可得提前通知单位一声，并且得把相关的证据给保留好，这样到时候要是有啥纠纷，也能有个依据。