公司单方面解雇员工还有劳动关系吗

公司单方面解雇员工，这一行为往往会引发劳动关系的重大变动。但需明确，这并非绝对，其结果要依据具体情形来判定。
倘若公司的解雇举动违背了法律的规定，属于违法解除劳动关系，从法律层面来讲，劳动关系其实并未真正终结。此时，员工具备主张继续履行劳动合同的权利，亦有权要求公司支付相应的赔偿金。就如同公司在没有正当理由，且未遵循法定程序的情况下进行解雇。相反，如果公司的解雇行为完全符合法律规定，像是员工严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，那么劳动关系就会依法终止。所以说，要判断公司单方面解雇员工后是否还存在劳动关系，核心就在于公司的解雇行为是否合法合规。这就好比法律是一把标尺，衡量着公司解雇行为的合法性，从而决定着劳动关系的走向。

公司出于单方面的意愿将员工解雇之后，一般情况下就意味着双方之间的劳动关系走到了尽头。不过，这其中的具体情况得具体来看。
要是公司所采取的解雇行为与法律的规定不相符合，属于那种违法解除劳动关系的行为，从法律层面来讲，劳动关系其实并没有真正意义上的终止。在这种情况下，员工是有权利要求公司继续履行之前的劳动合同的，或者也可以要求公司支付相应的赔偿金。比如说，公司在解雇员工时并没有合法的理由，也没有按照法定的程序来进行操作等等。
但倘若公司的解雇行为是完全合法合规的，就像员工出现了严重违反公司规章制度的行为，或者是被依法追究了刑事责任等，那么按照法律的规定，劳动关系就会依法终止。
总之，要想判断公司单方面解雇员工之后是否还存在劳动关系，最为关键的就在于公司的解雇行为是否符合法律的要求。如果符合法律规定，那么劳动关系就终止了；如果不符合法律规定，那么劳动关系就可能继续存在，员工也有权利去维护自己的合法权益。

当公司单方面决定解雇员工时，一般来讲，这就意味着原本的劳动关系走到了尽头。不过，这可不能一概而论，得具体情况具体分析。
要是公司的解雇举动不符合法律所规定的要求，那可就属于违法解除劳动关系。从法律的层面来看，这种情况下，劳动关系其实并没有真正地结束，员工完全有权利要求公司继续履行那份劳动合同，或者让公司支付相应的赔偿金。就好比说，公司压根就找不出合法的解雇理由，也没有按照法定的程序来办事等等。
但要是公司的解雇行为是完全合法合规的，像是员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任之类的，那么按照法律规定，劳动关系就会依法终止。
总而言之，要想判断公司单方面解雇员工之后到底还有没有劳动关系，最关键的就在于公司的解雇行为到底合不合法。如果合法，那劳动关系就结束了；如果不合法，那劳动关系就还在，员工就可以依法去争取自己的权益。