拖欠工资多少钱立案成功

拖欠工资的立案并非单纯以金额大小来界定，这体现了法律对劳动者权益的全方位保护。
举例来说，即便拖欠工资的金额看似不大，但只要用人单位无故拖欠，劳动者就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门都会依法受理，这彰显了法律对劳动者弱势地位的重视。
而当劳动者选择向公安机关报案时，拒不支付劳动报酬罪有其特定的立案追诉标准。比如，若仅拖欠一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者工资且数额累计在三万元至十万元以上，就会启动立案程序。但需注意，不同地区可能会根据自身实际情况对这些标准进行适当调整，以确保法律的实施更符合当地的经济社会发展状况。

在劳动纠纷的领域中，拖欠工资这一情况的立案并非单纯以金额的大小来作为绝对的衡量标准。无论金额多寡，只要用人单位出现了无故拖欠劳动者工资的这种行为，劳动者便有权利向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，而劳动监察部门或者劳动仲裁机构也都会依照相关规定依法予以受理。
通常情况下，只要用人单位存在无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者就可采取相应措施。劳动监察部门和劳动仲裁机构会秉持公正、严谨的态度，对劳动者的诉求进行妥善处理，以维护劳动者的合法权益。
然而，当劳动者选择向公安机关报案时，拒不支付劳动报酬罪的立案追诉标准便会发挥作用。具体而言，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额需在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计要在三万元至十万元以上。但需要注意的是，这些具体的立案标准在不同的地区可能会存在一定的差异，不能一概而论。
总之，对于拖欠工资这一问题，劳动者应充分了解自身的权利和相关的立案标准，以便在合法权益受到侵害时能够及时、有效地采取行动，维护自己的利益。

拖欠工资的立案，可不能单纯以金额大小来作为绝对的标准。要是用人单位出现了那种无缘无故就拖欠劳动者工资的情况，劳动者跑去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，那劳动监察部门或者劳动仲裁机构都会按照规定依法去受理的。
不过，如果劳动者要向公安机关报案的话，拒不支付劳动报酬罪的立案追诉标准是这样的：要么就是拒不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，并且这个数额得在五千元到二万元以上；要么就是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，而且数额累计要在三万元到十万元以上。不过，这里要注意，具体的立案标准在不同的地区可能会有点不一样，毕竟各个地方的情况也不太相同。反正，只要是用人单位有拖欠工资的行为，不管金额多少，劳动者都有权利去维护自己的合法权益，让自己应得的工资能按时拿到手。