辞职要支付违约金怎么办

这劳动合同里的违约金事儿可得搞清楚。就好比去超市买东西，得看看商品的价格合不合理。咱跟用人单位签的合同里的违约金约定，得符合法律规定才行。通常就两种情况，就像两条特殊的路：一条是用人单位花大价钱给咱提供专项培训费用，还专门培训咱技术，然后约定了服务期，咱要是违反了，那得付违约金；另一条是咱违反了竞业限制约定，这时候也得掏违约金。要是没这两种情况，用人单位硬要咱付违约金，那可就不合法。所以，咱得把劳动合同、工作证明这些证据材料都收集好保存好。要是用人单位偷偷扣咱违约金，咱可不能怕，先跟单位好好商量，要是商量不拢，就去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，咱得依法把自己的合法权益给维护好。

在探讨您与用人单位之间的相关事宜时，首要的一点便是明确在你们所签订的劳动合同当中，关于违约金的约定是否合乎法律的规定。通常来讲，存在着这样两种法定的情形，在此情形下，劳动者在辞职时是需要支付违约金的。
其一，倘若用人单位为劳动者投入了专项培训费用，并且对其进行了专业技术方面的培训，同时还约定了服务期，然而劳动者却违反了服务期的约定；
其二，要是劳动者违反了竞业限制的约定。
倘若并不属于上述的这些情形，那么用人单位要求劳动者支付违约金的行为很可能是不合法的。在此情况下，您务必要仔细地收集并且妥善保存好与之相关的劳动合同以及工作证明等各类证据材料。倘若用人单位蛮横地扣除了违约金，您可以首先尝试与单位进行友好的协商。如果通过协商无法达成一致意见，那么您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，凭借法律的力量来维护自己的合法权益，确保自己的权益不会受到无端的侵害。

咱得先搞清楚，您跟用人单位签的劳动合同里，关于违约金的那些约定，到底符不符合法律规定。通常情况下，只有在两种特定的法定情形下，劳动者要是想辞职，才需要支付违约金。一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对劳动者进行了专业技术培训，并且约定了服务期，可要是劳动者违反了服务期的约定，那就要付违约金；另一种情况是劳动者违反了竞业限制的约定。
要是这两种情形都不属于，那用人单位要是还要求您支付违约金，那可就不太合法。所以，您得好好收集并保存好相关的劳动合同、工作证明之类的证据材料。要是用人单位硬要扣除违约金，您可别着急，先跟单位好好商量商量。要是商量不拢，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。