工伤认定是否需要劳动仲裁申请

工伤认定，这一行政行为主要由社会保险行政部门依法定程序进行，一般无需劳动仲裁申请。
然而，倘若在工伤认定期间，用人单位对该结论心存异议，那么他们便有权利申请行政复议或者提起行政诉讼。
到了工伤赔偿阶段，要是用人单位拒不支付工伤赔偿款，且劳动者与用人单位又无法达成一致意见，这时劳动仲裁就可能成为主张工伤赔偿的途径。
比如，某公司员工在工作中受伤，社会保险行政部门作出了工伤认定。但公司不服，申请了行政复议。之后在赔偿事宜上，双方无法协商，最终劳动者通过劳动仲裁成功获得了应有的工伤赔偿。这就体现了工伤认定与工伤赔偿在处理方式上的差异，具体情形需结合实际的劳动关系和赔偿争议来综合考量。

在劳动领域中，工伤认定与劳动仲裁有着不同的作用和适用场景。工伤认定本身，一般而言，并不需要通过劳动仲裁来申请。工伤认定是由专门的社会保险行政部门，按照法定的程序进行的一种行政行为。
然而，在工伤认定的过程当中，如果用人单位对最终得出的工伤认定结论持有异议，那么它便可以依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。这是为了保障用人单位在工伤认定方面的合法权益，确保认定结果的公正性和准确性。
而到了后续的工伤赔偿环节，如果用人单位拒绝支付本应给予劳动者的工伤赔偿，并且劳动者与用人单位经过协商后仍无法达成一致意见，这种情况下，就很可能需要借助劳动仲裁这一途径来主张自己应得的工伤赔偿。
综上所述，工伤认定通常是独立于劳动仲裁的，但在工伤赔偿方面，却可能会涉及到劳动仲裁。具体到每一个实际的劳动关系以及赔偿争议状况，我们需要根据具体情况进行准确的判断和处理，以切实维护劳动者的合法权益。

工伤认定这事儿，一般来说压根就不需要去申请劳动仲裁。它，是由社会保险行政部门按照法定的程序来作出的一种行政行为。
不过，要是在工伤认定的过程当中，用人单位要是对那工伤认定的结论不太服气，那他们就可以去申请行政复议，或者是提起行政诉讼。
等到了后面的工伤赔偿那个环节，如果用人单位就是不愿意支付工伤赔偿，劳动者和用人单位又怎么都协商不到一块儿去，这种情况下，就很有可能得通过劳动仲裁来主张自己应得的工伤赔偿。
总的来讲，工伤认定通常是不需要依靠劳动仲裁的，但要是涉及到工伤赔偿，那可就有可能会和劳动仲裁扯上关系。具体到底要不要劳动仲裁，那得根据实际的劳动关系以及赔偿方面的争议情况来仔细判断，可不能一概而论。