工伤报销不了的费用由谁承担有明确规定吗

工伤认定后，那些符合特定目录的费用由工伤保险基金支付，这是基本的规定。
然而，一旦出现工伤报销不了的情况，就需要明确责任。比如，若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，那这部分费用就该由用人单位承担，就如同一个人忘记给车子买保险，出了事故后就得自己掏钱修车一样。要是治疗工伤超出了“三个目录”范围，但经过用人单位同意使用的费用，由用人单位承担，这就像是公司同意员工使用一些特殊的医疗手段，那超出常规目录的费用公司就得负责。而未经用人单位同意使用的，那就只能由职工个人承担了，就好像员工私自使用了未经批准的医疗项目，自然得自己承担费用。所以，工伤报销不了的费用承担主体不能一概而论，得看具体情况，关键在于弄清楚费用产生的原因和责任归属。

在工伤认定这一特定情形下，一般来讲，只要是那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，就会由工伤保险基金来进行支付。
然而，要是遇到工伤报销不了的费用，通常会按照这样的原则来处理。倘若这是因为用人单位没有依照法律规定去缴纳工伤保险费而导致的情况，那么理所当然地就应该由用人单位来承担这些费用。要是因为治疗工伤而超出了“三个目录”所规定的范围的费用，并且是经过用人单位同意才使用的，那就由用人单位来承担；要是未经用人单位同意就使用了的，那这部分费用就得由职工个人来承担。
总之，对于工伤报销不了的费用的承担主体，必须要根据具体的实际情况去进行判断，关键就在于弄清楚费用产生的原因以及责任的归属到底是在谁那里，这样才能准确地确定由谁来承担这些费用。

当涉及到工伤认定的时候，通常来讲，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，那都是由工伤保险基金来支付的。
不过，要是遇到工伤报销不了的费用，一般是按照这样的原则来处理。要是因为用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那这部分费用就该由用人单位来承担。要是因为治疗工伤超出了“三个目录”的范围，并且是经过用人单位同意才使用的那些费用，就由用人单位来承担；要是没经过用人单位同意就使用的，那这费用就得由职工个人来承担。
总而言之，工伤报销不了的费用到底由谁来承担，得根据具体的情况去判断。关键就在于这些费用产生的原因以及责任到底归属于谁。就好比说，如果是用人单位的过错导致费用不能报销，那自然就该用人单位负责；要是因为治疗超出了规定范围，那就得看有没有用人单位的同意，同意了用人单位承担，不同意就职工个人承担。所以，这事儿得具体情况具体分析。