工伤之后提出辞职公司不批怎么办

这种情况，咱可得好好捋捋。咱国家的劳动法律法规那可是很给力的。就拿工伤这事来说，工伤职工那可是有权利解除劳动合同的，公司要是不批，那可就违反规定。咱可以用书面形式提前跟公司打招呼，把辞职信寄出去，还得留好回执，这就是证据。要是公司还不识趣，咱就有招，可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。咱可不能怕事，一定要争取自己的合法权益，把解除劳动合同这事给搞定，同时还能主张工伤待遇和经济补偿。在这个过程中，可别大意，一定要把和工伤、工作相关的证据都收集好保存好，像工伤认定书、劳动合同、工资流水之类的，有了这些证据，咱就能更有底气地去维护自己的权益。
那咱再想想，要是公司故意刁难，不配合解除合同，或者在工伤待遇和经济补偿方面耍赖，那咱该怎么办？这时候就得请专业的律师来帮忙，他们可是很有经验的，能帮我们更好地应对这些情况。

在这种特定的情形之下，根据我们国家那些有关劳动方面的法律法规来看，您实在是不用太过忧虑。
首先，那些遭遇了工伤的职工，他们是拥有解除劳动合同的权利的，要是公司不给批准，那可就不符合法律的规定。您可以用书面的形式提前跟公司打招呼，并且一定要好好地保留好相关的证据，就像是把辞职信通过邮寄的方式寄出去，然后把回执给留存好。
要是公司依旧不肯批准，那您就可以向当地的劳动监察部门去进行投诉，或者也可以直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动合同，同时，还可以主张自己应得的工伤待遇以及经济补偿等合法权益。
在整个这个过程当中，您一定要注意收集并且保存好那些与工伤以及工作相关的证据，像是工伤认定书、劳动合同、工资流水之类的，这样就能更好地去维护好自己的权益。

咱遇到这种事儿，别慌。咱国家那相关劳动法律法规可都给咱撑着腰，所以您真不用太担心。
就说工伤职工，那可是有权利解除劳动合同的，公司要是不给批，那可就不符合法律规定。您就用书面形式提前跟公司说一声就行，这时候得把相关证据好好留着，比如您把辞职信寄出去，得把回执给留存好。
要是公司还是不批，您可别客气，直接去找当地的劳动监察部门去投诉，或者干脆就向劳动仲裁委员会申请仲裁。您就理直气壮地要求解除劳动合同，同时把自己应得的工伤待遇和经济补偿这些合法权益都给争取过来。
在这整个过程当中，一定要注意收集和保存好那些跟工伤、跟工作有关的证据，像工伤认定书、劳动合同、工资流水之类的，有了这些证据，您就能更有力地维护自己的权益，可别掉以轻心。