欠员工多少钱会坐牢

拖欠员工工资的行为可不是简单地看金额大小就能确定是否构成犯罪以及是否要坐牢。就拿拒不支付劳动报酬罪来说，这可不是随便就能定的罪。比如说有这么一个员工，他辛辛苦苦在公司干了好几个月，结果到了发工资的时候，公司老板却以各种理由推脱，就是不发工资。老板可能会想着通过转移财产，把公司的资金偷偷转到其他地方，或者直接逃匿，让员工找不到人要工资。还有那种明明有能力支付工资，却故意不支付的情况。而且，“数额较大”这个标准在不同的地方还不太一样，一般来说大概是5000元到10000元以上。但这并不是绝对的，就算没达到这个金额，如果因为拖欠工资导致员工重伤了，那性质就很严重了，或者员工因为拿不到工资而引发了群体性事件，给社会秩序带来了很大的影响，这种情况下也是可能会被追究刑事责任的。所以，那些想恶意拖欠员工工资的老板们可得注意了，这是违法的行为，赶紧及时支付员工应得的报酬，不然等出了事可就晚。再比如另一个员工，他家里有人生病急需要钱，结果公司就是拖着工资不发，最后把员工逼得走投无路。这种行为不仅伤害了员工的利益，也破坏了社会的和谐稳定。所以，不管金额大小，都不能拖欠员工工资，这是必须要遵守的法律规定。

拖欠员工工资的行为是否会构成犯罪并导致坐牢，这可不是仅仅由金额的大小来决定的。
比如说拒不支付劳动报酬罪，一般得同时满足这些条件：要么通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，要么明明有能力支付却偏偏不支付劳动者的劳动报酬，而且金额得达到较大的程度，并且在经过政府有关部门责令支付之后仍然拒不支付。
关于“数额较大”的认定标准，在不同的地方是有所差异的，通常是5000元到10000元以上这样一个范围。不过，就算没有达到上面所说的那个金额，如果因为拖欠工资而造成了极其严重的后果，像是劳动者重伤、死亡，又或者引发了群体性的事件等等，那也是很有可能会被追究刑事责任的。
总而言之，恶意拖欠员工工资这种行为是违法的，企业主们最好能够及时地支付员工应得的报酬，这样就能很好地避免可能会面临的法律风险。

拖欠员工工资这种行为到底会不会构成犯罪并且要坐牢，可不能只看金额的大小。
就拿拒不支付劳动报酬罪来说，通常得同时满足好几个条件。一方面，得用像转移财产、逃匿之类的办法去逃避给劳动者支付劳动报酬，要不就是明明有能力支付却偏偏不支付。而且，金额得达到一定程度才算，这个“数额较大”的标准在各地还不太一样，一般来说是5000元到10000元以上。不过，就算没达到这个金额，如果因为拖欠工资导致了特别严重的后果，像是劳动者受了重伤甚至死亡，又或者引发了群体性的事件等等，那也是有可能要被追究刑事责任的。所以说，恶意拖欠员工工资那肯定是违法的行为，大家可千万别干这种事，最好赶紧把员工应得的报酬给支付了，这样就能避免给自己带来不必要的法律风险。