没有劳动合同可以要工资吗

咱就来说说这劳动法律法规那点事儿。你看，就算没签劳动合同，只要能拿出那些能证明存在事实劳动关系的证据，那劳动者就妥妥地有权利让用人单位给钱。就好比说工资支付凭证或者记录，这就像是劳动者辛勤工作后收获的“小金库”，那上面清清楚楚地记录着工资的发放情况。还有工作证，那可是咱在单位里的“身份标识”，有了它，谁都知道你是这单位里的一份子。招工招聘登记表就更不用说，那上面详细地记录着招聘的信息和你的入职情况。
要是用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那可就得每月给劳动者双倍工资。这就像是给劳动者的一份“额外奖励”，让他们感受到自己的付出是被认可的。
当遇到这种情况的时候，咱先别着急，跟用人单位好好协商协商，说不定能和平解决。要是协商不成，那就别犹豫，赶紧向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁去，一定要把自己的合法权益给维护好。而且，一定要注意收集和保存好相关证据，就像守护自己的宝贝一样，只有证据充足，才能确保咱的诉求得到支持。比如说，工资支付凭证要好好保存，工作证要随时带在身边，招工招聘登记表也要妥善保管，这些可都是咱维护权益的“利器”。

在我国的劳动法律法规体系中，有这么个规定。就算没跟用人单位签订正式的劳动合同，只要咱能拿出证据证明存在事实劳动关系，那劳动者就有权利要求用人单位支付工资。
比如说，能用来证明事实劳动关系的证据那可不少，像工资支付的凭证或者记录，还有工作证，以及招工招聘的登记表，再有就是考勤记录等等这些。
要是用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
您要是遇到这种情况，首先可以试着跟用人单位去协商沟通。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。不过，在这个过程中一定要注意收集和保存好相关的证据，只有这样才能确保自己的诉求能够得到有力的支持。

咱国家的劳动法律法规那可是很靠谱的。就算没签劳动合同，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系，劳动者就有权利让用人单位给发工资。
能证明事实劳动关系的证据那可不少，像工资支付的凭证或者记录，还有工作证，招工招聘的登记表，以及考勤记录等等这些都算。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是遇到这种情况，咱可以先试着跟用人单位好好商量商量。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护咱自己的合法权益。不过，这里面有个关键，一定要记得收集和保存好相关的证据，只有这样，才能让咱的诉求有更大的可能得到支持。可别大意，得好好维护自己的权益。