对工伤有异议由谁来举证

这工伤认定中的“谁主张，谁举证”原则。
就好比说有个员工在工作时间和工作场所内，突然就受伤了。这时候，如果用人单位觉得这不算工伤，那他们就得扛起举证的大旗。比如说，他们得拿出证据来证明这个员工所受的伤害压根就不符合工伤认定的那些条件，得有实实在在的证据，不能随随便便就说不是工伤。
可要是员工或者他的近亲属坚信这就是工伤，而用人单位却不这么认为，那这举证的责任可就落到用人单位头上。员工或者其近亲属，只需要提供一些能初步证明是工伤的证据就行，像能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，还有就是当时确实是在工作时间和工作场所内受伤的相关证据之类的。要是用人单位没法拿出证据来证明这不是工伤，那一般情况下，就会认定为工伤。
举个例子，就像有个员工在工厂里操作机器的时候，不小心被机器夹到了手，那员工或者他的家人就可以先提供一些在这个工厂上班的证明，还有当时在操作机器的证据。如果工厂方面没法证明这不是工伤，那肯定就得认定是工伤，这样才能保障员工的合法权益。所以，工伤认定中的举证责任分配可不能含糊，得根据具体情况好好判断，这样才能让双方都心服口服。

在我国的相关法律体系之下，关于工伤认定这一事宜，通常秉持着“谁主张，谁举证”的准则。
倘若用人单位持有该伤害并非工伤的观点，那么其就应当肩负起举证的责任。也就是说，用人单位得拿出相关证据，用以证实职工所遭受的伤害并不满足工伤认定的各项条件。
然而，要是职工或者其近亲属认定此伤害属于工伤，而用人单位却不认同的话，此时举证责任就落在了用人单位的身上。
职工或者其近亲属需要提供一些能够初步证明属于工伤的证据，像能够证明自身与用人单位存在着劳动关系的材料，以及在工作时间和工作场所内受伤的相关证据等。倘若用人单位无法提供确凿的证据来证明此伤害不是工伤，那么一般情况下，就会将其认定为工伤。
总之，工伤认定过程中举证责任的分配并非一成不变，而是要依据具体的实际情况来进行准确的判断，唯有如此，才能切实地保障双方的合法权益，让工伤认定这一工作能够公正、公平地开展下去。

咱国家有相关法律规定，在工伤认定这事儿上，通常是遵循“谁主张，谁举证”的原则。
要是用人单位觉得这不是工伤，那它就得扛起举证的责任。它得拿出证据来，证明职工所受的伤害压根就不符合工伤认定的那些条件。
可要是职工或者他们的近亲属觉得这是工伤，然而用人单位却不这么认为，那这时候举证的责任就落在用人单位身上。
职工或者其近亲属，得提供一些能初步证明是工伤的证据，就像能证明自己跟用人单位有劳动关系，或者是在工作时间、工作场所内受的伤之类的。要是用人单位没法拿出证据证明这不是工伤，那一般就会认定为工伤。
总之，工伤认定中的举证责任怎么分配，得根据具体的情况来判断，这样才能更好地保障双方的合法权益，让大家都能在工伤认定这件事上得到公平合理的对待。