工厂又把我工作岗位调动了可以不去吗

这岗位调动的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，咱跟工厂签的那劳动合同，就像是一座坚固的城堡，里面规定了咱的工作岗位。要是工厂随随便便就把咱给调动了，那可就相当于偷偷地把咱从城堡的一个房间赶到了另一个房间，而且还没经过咱的同意。这要是违反了合同里关于工作岗位的约定，那可就不合法。比如说，咱之前签合同的时候明明说好了在生产车间干活，结果工厂二话不说就把咱调到了后勤部门，这就明显不合理。
再说说工厂提供的调动理由，如果只是瞎编个理由，比如什么“觉得你适合新岗位”，但又拿不出实际的经营需要或者咱确实无法胜任原岗位的证据，那咱可不能随便就答应。可要是工厂能好好地证明调动是有合理性和必要性的，就像因为生产线上的设备更新换代，需要咱去新的岗位学习操作，而且也没给咱的劳动条件搞什么不利变更，那咱可能就得服从。
所以，咱得先把劳动合同拿出来仔细看看，把工厂调动咱岗位的通知、相关文件之类的都收集好，这就像是咱的武器，到时候能派上大用场。要是咱拒绝调动，那一定要及时和工厂沟通，把咱的立场和依据清清楚楚地告诉他们，别让误会越积越深。要是协商半天还是没个结果，那咱可不能怕事，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护权益，可不能让工厂随便欺负咱。

这得根据具体的情形来定。判断岗位调动到底合不合法、合不合理，那可是得考虑好多方面的因素。
要是调动这件事违反了您跟工厂签的劳动合同里头关于工作岗位的那些约定，又或者工厂没能给出合理的调动理由，像经营上确实有需要，或者是您确实没法胜任原来的岗位之类的，而且还没跟您商量好达成一致，那您就有权利拒绝这种调动。
不过，如果工厂能够拿出证据证明这次调动是有合理性和必要性的，比如说因为生产经营方面要进行调整，并且对您的劳动条件也没有做出什么不好的变更，那您可能就需要服从这个调动。
我建议您先好好看看劳动合同里的相关条款，把工厂调动您岗位的通知，还有其他相关的文件之类的都收集好。要是您决定拒绝调动，那可得赶紧跟工厂沟通沟通，把您的立场和依据都清清楚楚地表达出来，这样就能避免生出一些没必要的纠纷。要是大家协商来协商去还是没有结果，那您就可以考虑向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自己的合法权益。

这，得看具体的情形。岗位的调动到底合不合法、合不合理，那得从好多方面去考量。
要是这调动违反了您跟工厂签的劳动合同里关于工作岗位的那些约定，或者工厂给不出啥合理的调动理由，像经营需要，您确实没法胜任原来的岗位之类的，并且还没跟您商量好达成一致，那您就有权利拒绝。
不过，如果工厂能证明这调动是有合理性和必要性的，比如说因为生产经营要调整，而且对您的劳动条件也没做啥不好的变更，那您可能就得服从。
我建议您，先好好看看劳动合同里的相关条款，把工厂调动您岗位的通知，还有相关的文件之类的都收集好当证据。要是您决定拒绝调动，那可得赶紧跟工厂沟通沟通，把您的立场和依据都给讲清楚，这样能避免生出一些没必要的纠纷。要是协商来协商去都没个结果，您就可以考虑去向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的权益。