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公司裁员怎么维护自己权益2024

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-24 哈尔滨
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律师解答 共4条
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    16人赞同了该解答
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    当公司进行裁员时,以下这些要点你需要留意,以维护自身的权益。
    首先,一定要仔细审查公司的裁员程序是否合法。按照法律的规定,用人单位在裁员之前,得提前三十天向工会或者全体职工说明情况,并且要听取工会或者职工的意见,然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
    其次,你得留意自己是不是属于那种法定不能裁减的人员。比如说在本单位已经连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还不足五年的这种情况。
    再者,可别忘记要求公司依法支付经济补偿。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给你。如果工作时间是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,就支付半个月工资的经济补偿。
    要是公司的裁员行为是违法的,那你就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的合法权益。
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    1 11-24
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    咱就来说说这公司裁员那点事儿。
    你看,这公司裁员,那程序可得合法。就好比说,公司得提前三十天,好好地向工会或者全体职工说明情况,得听听人家工会或者职工的意见,然后把裁减人员方案再向劳动行政部门报告一下。这就像是一场有规矩的游戏,得按照规矩来,不然可就不对。
    再说说那些不能裁减的人员,就好像那在本单位连续工作满十五年,而且距离法定退休年龄还不足五年的员工,那可就是受到特殊保护的,公司不能随随便便就把他们裁了。
    说到经济补偿,那可得按咱在本单位工作的年限来给。每满一年,就得支付一个月工资,要是满了六年,那就是六年的工资;要是满了三年多不到四年,那也得按四年算,给四个月工资。要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这可都是咱的合法权益,可不能让公司随便糊弄过去。
    要是公司裁员行为违法了,那咱可不能忍,得赶紧向劳动监察部门投诉,让他们来管管这事。或者咱也可以申请劳动仲裁,通过法律的途径来维护自己的合法权益。就像是咱有了一把锋利的宝剑,能好好地保护自己。所以,员工们可得擦亮眼睛,好好维护自己在裁员这件事上的权益。
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    1 11-24
  • 哈尔滨谈判法务
    哈尔滨谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    在公司进行裁员的过程中,以下这些要点您一定要注意,以维护好自身的权益。
    一开始,您得仔细审查公司的裁员程序是否合法。按照法律的规定,用人单位在裁员的时候,必须提前三十天向工会或者全体职工说明具体情况,并且要听取工会或者职工的意见,然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
    接着,您还要留意自己是否属于那种法定不得裁减的人员。比如说在本单位已经连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还不足五年的这种情况。
    再者,您一定要要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿是根据您在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给您。如果工作时间是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;要是不满六个月的,就支付半个月工资的经济补偿。
    要是公司的裁员行为是违法的,您可千万不要怕,赶紧向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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    8 11-24
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “服务优质”
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    当公司进行裁员的时候,大家可得留意以下这些要点,好好维护自己的权益。
    公司的裁员程序合不合法。按照法律的规定,用人单位在裁员之前,得提前三十天向工会或者全体职工说明情况,然后还得听听工会或者职工的意见,等裁减人员的方案都向劳动行政部门报告好了才行。这一步可不能马虎,要是程序不对,那咱的权益可就有可能受到影响。
    接着,咱得留意自己是不是属于那种法定不能裁减的人员。比如说在本单位已经连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还不足五年的这种情况,那公司就不能随便裁掉咱。
    然后,一定要让公司依法给咱支付经济补偿。经济补偿是按照咱在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给咱支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给咱支付半个月工资的经济补偿。
    要是发现公司的裁员行为是违法的,那咱可不能怕麻烦,赶紧向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径,咱就能把自己的合法权益给维护好,可不能让公司随随便便就把咱给裁了。
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    5 11-24
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