工伤保险受伤后该怎么理赔

工伤保险理赔流程。就拿那员工小A来说，有一天他在工作岗位上不小心受了伤，这时候，用人单位可得赶紧在30天内给小A申请工伤认定。要是用人单位没及时申请，那小A或者他的近亲属也能在1年之内自己去申请。等工伤认定结果出来后，小A得等着自己的伤情稳定下来，然后去做劳动能力鉴定，这样才能确定他的伤残等级。
接下来，就该根据伤残等级来计算赔偿数额。比如说医疗费，那肯定是治疗受伤所花费的钱，还有住院伙食补助费，就是小A在住院期间吃伙食的补贴。交通食宿费，就是他往返医院的交通费用以及住宿吃饭的费用。康复治疗费也是很重要的，帮助小A恢复身体。停工留薪期工资，就是他受伤期间不能上班，单位得给他发的工资。护理费，要是需要别人护理，那这部分费用也得算进去。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金和伤残津贴，这些都是对小A的补偿。
要是用人单位已经缴纳了工伤保险，那这些相关费用就由工伤保险基金来支付。可要是没缴纳，那不好意思，就得由用人单位自己掏腰包。要是用人单位拒绝支付这些费用，小A可不能怕，他可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。不过，小A得好好保存好相关的医疗票据、诊断证明等证据材料，这些可都是他维权的重要依据。

工伤保险理赔的流程大致这样。一开始，要是发生了事故，那用人单位就得在30天之内给受伤的职工去申请工伤认定，当然，职工自己或者他们的近亲属也可以在1年之内自己去申请。等工伤认定的结果出来以后，等受伤的人的病情稳定下来了，就可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
接着，就根据确定好的伤残等级来计算应该赔偿的数额。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是因为受伤去看病花的钱；还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，就是因为看病来回跑产生的交通费用和住宿费用；康复治疗费，就是后续康复治疗需要的钱；停工留薪期工资，就是受伤期间不能上班但单位得给发的工资；护理费，就是请人照顾受伤职工的费用等等。要是造成了伤残，那就还有一次性伤残补助金、伤残津贴之类的赔偿。
如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那这些费用就得由用人单位来出。要是用人单位拒绝支付这些费用，受伤的职工或者他们的家属就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。在这里，大家一定要注意保存好相关的医疗票据、诊断证明这些证据材料，到时候要用。

工伤保险理赔的流程大概是这样的。一开始，要是发生了事故，那用人单位就得在30天之内给受伤的职工去申请工伤认定，当然，职工或者他们的近亲属也可以在1年之内自己去申请。等工伤认定的结果出来之后，等受伤的人的伤情稳定下来了，就可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
接着，就根据确定好的伤残等级来计算赔偿的数额。赔偿的项目可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，就是因为看病来回跑产生的交通费用和住宿费用；康复治疗费，就是后续康复治疗需要的钱；停工留薪期工资，就是受伤期间不能上班但工资还是要照发的部分；护理费，就是需要别人照顾时的费用。要是造成了伤残，那还有一次性伤残补助金和伤残津贴。
如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，那这些相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那可就得由用人单位自己掏腰包。要是用人单位拒绝支付这些费用，那受伤的职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。这里得提醒大家一下，一定要好好保存好相关的医疗票据、诊断证明之类的证据材料，这样到时候才能顺利地理赔。