劳动纠纷二审终审不服怎么办

咱就来说说这劳动纠纷二审终审后申请再审那点儿事儿。
你看，再审就像是咱劳动纠纷这场“战斗”中的最后一道防线。那可不能随便就去申请，得满足严格的条件。比如说要有新的证据，这新证据得厉害到足以把原判决、裁定给推翻掉才行。就好比员工之前没找到的一份关键合同，这下拿出来可就不一样，能直接影响到判决结果。还有原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者是未经质证的，这就更严重，那原判决肯定就站不住脚。
申请再审得往上一级人民法院去提，而且得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过要是有那种“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”或者“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的”之类的情形，那时间就从知道或者应当知道之日起算，也是六个月内。
但是，申请再审可不意味着一定能启动再审程序，法院会仔仔细细地对申请进行审查。就好像法官在仔细研究每一个细节，看看你提交的证据到底够不够分量，到底符不符合再审的条件。所以，员工们或者当事人可别盲目地就去申请再审，得好好准备好证据，把握好时间，这样才有更大的机会让再审程序启动，争取到自己应得的权益。