工伤认定成功后是不是与公司有关

你可别小瞧了工伤认定成功后与公司的那点事儿。这就好比一场法律的“接力赛”，一旦工伤认定的那道关卡顺利通过，公司就得立马扛起肩上的责任大旗。
就拿停工留薪期的工资福利待遇来说，那可是员工在受伤后暂时不能工作期间的生活保障。公司要是不按规定支付，那可就侵犯了员工的合法权益，就像你欠了别人的钱不还一样，这可是要吃官司的。
再说说工伤保险那档子事儿，如果公司老老实实给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿费用，就由工伤保险基金这个“大财神”来帮忙出一部分，可也还有些像停工留薪期内的护理费之类的，那还是得公司自己掏腰包。要是公司偷懒没给员工缴纳工伤保险，那好了，全部的赔偿费用都得公司自己扛着，这压力可就大了去，就好比一个人要扛起原本两个人才能扛得起的重物，那得多累。
总之，工伤认定成功后，公司在工伤赔偿这件事上，那可就是躲都躲不掉，必须得老老实实地按照相关法律法规来履行自己的责任，不然，等着公司的可就是法律的制裁。就像是你犯了错就得接受惩罚一样，公司也不能例外。