用人单位调岗是否合法

咱来好好唠唠这用人单位调岗的事儿。
就好比说，有一家工厂，因为业务拓展需要，要把一个员工从生产线上调到质检部门去。这，就属于基于生产经营需要进行的调岗。为啥说它合法？因为原来的劳动合同里可没规定只能在生产线上干活，调岗后员工的报酬啥的都没变，劳动条件也没啥不利影响，而且质检部门的工作对于工厂来说也是很合理的安排，这就妥妥的合法。
可要是反过来，有个公司，因为员工偶尔迟到了一次，就把他从文员岗位调到了仓库搬运工岗位，这明显就没合理依据，这就是带着惩罚性的调岗，妥妥的违法。还有那种，本来员工的工资挺高的，公司突然把他调到一个工资低很多的岗位，劳动条件也变差了，这能不损害员工权益吗？这肯定也是违法的。
另外，用人单位调岗还得遵循法定程序。就像得和员工好好商量商量，说清楚为啥要调岗，新岗位是干啥的，劳动条件咋样等等。要是公司不这么做，员工觉得调岗不合法，那可别客气，直接通过劳动仲裁这种法律途径去维护自己的合法权益呗，可不能让自己的权益被随便侵犯。