工作中误伤他人怎么赔偿

咱来好好唠唠这工作中误伤他人的赔偿事儿。就好比说有个员工在车间干活，一不留神给旁边的同事弄伤。那首先得好好判断一下伤害的程度，是擦破点皮，还是伤筋动骨，这可不一样。还有双方的过错责任，到底是员工自己不小心，还是因为工作环境啥的导致的意外。
就拿医疗费来说，那可得根据实际发生的医疗费用单据来算，比如说去医院做检查、拿药，这些都得算进去。护理费，要是有专门的护理人员照顾受伤的员工，那就按照护理人员的收入来算；要是没有专门的护理人员，就按照当地护工的标准来确定。误工费就更清楚，就是因为受伤而减少的收入，比如这个月本来能挣5000块，因为受伤少挣了2000块，那这2000块就是误工费。营养费，得听医疗机构的意见，人家说该补多少就补多少。
要是不小心把人弄成残疾，那可就麻烦，还得赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。这残疾赔偿金可不是小数目，得根据残疾的程度来定。双方，可以坐下来好好协商赔偿的金额，要是协商不成，那受伤的受害人可就有可能提起民事诉讼，通过法律途径来解决问题。要是这误伤行为还构成了违法或者犯罪，那可就更严重，可能会面临行政处罚，甚至是刑事处罚。所以说，具体的赔偿真的得综合好多因素来确定，可不能马虎大意。