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公司裁员赔偿金怎么算没签劳动合同

4.1w浏览 匿名 2024-11-24 云南曲靖
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律师解答 共4条
  • 丽江法务
    丽江法务
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    你知道没签劳动合同就遭遇公司裁员这事有多麻烦不?就好比咱去超市买东西,没签合同就相当于没个购物小票,到时候想维权都难。
    先说那没签劳动合同的情况,从用工第一天起,过了一个月还没签合同,那公司就得每个月给员工双倍工资。这就像是你每天都在辛勤工作,结果公司没跟你签合同,就得多给你一份工资,可不能让公司占了便宜。
    再说说裁员赔偿金。要是公司裁员符合法定情形,那按照员工在公司工作的年限来算,每满一年就给一个月工资的补偿,满了六年就给六个月工资。就好像你在公司干了六年,公司要裁员,那你就能拿到六个月的工资作为补偿。
    可要是公司裁员不符合法定情形,那可就糟,这就属于违法解除劳动合同。那时候公司得按照经济补偿标准的二倍来给员工支付赔偿金。就好比本来该给你三个月工资的补偿,现在得给你六个月。
    而且,这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就像是把你过去一年的工资加起来,再除以十二,得到的那个平均工资。可不能随便算个工资就糊弄过去。所以,员工们可得留个心眼,遇到这种情况,一定要懂得用法律武器来保护自己的权益。
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    9 11-24
  • 曲靖法务
    曲靖法务
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    未签劳动合同遇公司裁员,赔偿金计算确实复杂。未签劳动合同时,从用工之日起超一个月不满一年,需每月付劳动者二倍工资。
    就裁员赔偿金而言,若公司裁员符合法定情形,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    倘若公司裁员不符合法定情形,那就是违法解除劳动合同,此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如,某员工在公司工作了三年零五个月,公司合法裁员,应支付三个月工资的经济补偿;若违法裁员,则需支付六个月工资的赔偿金。
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    1 11-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我们的职场生活中,时常会遇到一些令人困扰的情况。比如,在未与公司签订劳动合同的情况下,却遭遇了公司的裁员。这种情况下,赔偿金的计算就显得较为复杂。
    大家要知道,要是未签订劳动合同,从用工之日起,超过一个月但不满一年的这段时间,公司就应该向劳动者每月支付二倍的工资。
    再来说说裁员赔偿金的事儿。倘若公司的裁员行为符合法定的情形,那么经济补偿就会按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
    然而,如果公司的裁员行为不符合法定情形,这就属于违法解除劳动合同,那公司就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
    总之,在面对未签劳动合同而遭遇裁员的情况时,劳动者一定要清楚自己应得的权益,维护好自己的合法利益。
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    6 11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要是没跟公司签订劳动合同,却碰到公司裁员这事,那赔偿金的计算可就不简单。咱先来说没签劳动合同的情况,从开始用工那天起,要是超过一个月但还没满一年,公司就得每个月给劳动者发双倍的工资。
    再说说裁员的赔偿金。要是公司裁员符合法定的那些情形,那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
    要是公司裁员不符合法定情形,这就属于违法解除劳动合同,那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。反正不管是哪种情况,劳动者都得清楚自己应得的权益,可别让公司给糊弄了。
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    7 11-24
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[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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