你知道没签劳动合同就遭遇公司裁员这事有多麻烦不?就好比咱去超市买东西,没签合同就相当于没个购物小票,到时候想维权都难。
先说那没签劳动合同的情况,从用工第一天起,过了一个月还没签合同,那公司就得每个月给员工双倍工资。这就像是你每天都在辛勤工作,结果公司没跟你签合同,就得多给你一份工资,可不能让公司占了便宜。
再说说裁员赔偿金。要是公司裁员符合法定情形,那按照员工在公司工作的年限来算,每满一年就给一个月工资的补偿,满了六年就给六个月工资。就好像你在公司干了六年,公司要裁员,那你就能拿到六个月的工资作为补偿。
可要是公司裁员不符合法定情形,那可就糟,这就属于违法解除劳动合同。那时候公司得按照经济补偿标准的二倍来给员工支付赔偿金。就好比本来该给你三个月工资的补偿,现在得给你六个月。
而且,这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就像是把你过去一年的工资加起来,再除以十二,得到的那个平均工资。可不能随便算个工资就糊弄过去。所以,员工们可得留个心眼,遇到这种情况,一定要懂得用法律武器来保护自己的权益。