无限期合同辞退赔偿标准是双倍吗

在咱们国家，那签订了无固定期限劳动合同后，要是用人单位违法辞退员工，那赔偿标准那可是双倍。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业干了五年，每个月工资都是8000元。这时候用人单位没个正当理由就把他给辞退了，那按照法律规定，用人单位就得给这个员工支付赔偿金。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，所以这个员工能拿到5个月工资的经济补偿，也就是40000元。但因为是违法辞退，所以赔偿标准得是双倍，那最终用人单位就得给这个员工80000元。
再举个例子，假如有个员工所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他每个月工资是18000元，这种情况下，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍，也就是15000元来算，他在公司工作了8年，那经济补偿就是15000×8=120000元，由于是违法辞退，赔偿就是240000元。
而且要特别注意，这里说的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位想耍赖，故意压低这个平均工资，那员工可不能答应，得拿起法律武器来维护自己的合法权益。