劳务派遣人员工伤谁来申报

你可别小瞧了这劳务派遣人员的工伤申报主体。这劳务派遣单位，那可是妥妥地要承担起工伤保险责任。就好比一个员工在工作中不小心受了伤，那这申报工伤的首要任务就落在了劳务派遣单位身上。
比如说，有个员工在劳务派遣单位安排的岗位上，因为操作机器不当导致了手部受伤。从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，这劳务派遣单位就得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是这劳务派遣单位没在规定期限内去申请，那可就麻烦。
不过，用工单位也不能闲着，它得协助工伤认定的调查核实工作。就好像这场工伤认定是一场大游戏，劳务派遣单位是发起者，用工单位就是帮忙的小伙伴。
要是员工或者其近亲属、工会组织发现劳务派遣单位没按时申请，那也不用慌，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，他们可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给了员工们一个最后的保障，让他们在受伤后能有个说法。所以，大家可一定要清楚这些规定，别到时候出了事都不知道该找谁去申报工伤。

在工伤申报这一领域，劳务派遣人员的主体通常为劳务派遣单位。
我国的相关法律明确规定，劳务派遣单位有承担工伤保险责任的义务。从事故伤害发生的那一刻起，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天开始，劳务派遣单位就得在30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
而用工单位，它需要协助进行工伤认定的调查核实工作。倘若劳务派遣单位没能在规定的期限内提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这一系列规定旨在明确各方在劳务派遣人员工伤申报过程中的责任和权利，以保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们在遭遇工伤时能够得到及时、有效的认定和保障。

在咱们国家，那劳务派遣人员要是遇到工伤，一般来说申报工伤的主体，就是劳务派遣单位。
你看，根据相关的法律条文，这劳务派遣单位得承担起工伤保险的责任。就比如说从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出是职业病的那天开始，这劳务派遣单位就得在30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。
而用工单位，它得帮忙协助工伤认定的调查核实工作。要是这劳务派遣单位没在规定的期限内去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就是关于劳务派遣人员工伤申报主体的一些规定，大家可得清楚，这样要是遇到事儿了，才能知道该怎么去处理。