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员工工资扣款不超20%是基本工资吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-24 吉林敦化
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  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
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    员工工资扣款中常说的20%,它可不是仅仅针对基本工资。这里所说的工资,指的是员工在正常工作时间内付出劳动所应得到的全部劳动报酬。这里面包含了基本工资,还有津贴、补贴以及奖金等各种货币性收入的总和。
    不过,大家要注意,用人单位要是想对员工工资进行扣款,那必须得有合法的依据才行,像员工给单位造成了经济损失,或者违反了单位的规章制度之类的。并且,就算要扣款,扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。要是低于这个标准,那用人单位的这种行为就可能属于违法克扣工资。要是你遇到了这种不合理的扣款情况,一定要记得保留好相关的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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  • 敦化法务团
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    这员工工资扣款的事儿。那所谓的20%可不能随随便便就扣在基本工资上。咱说的工资,那可是员工在正常工作时间里付出劳动应得的全部酬劳,就像是一个大蛋糕,里面包含了基本工资这块大的,还有津贴、补贴这些小点缀,以及奖金这些额外的惊喜。
    这用人单位要是想扣员工工资,那可得有合法的依据,就好比员工一不小心给单位弄出了经济损失,或者违反了单位的那些规章制度啥的,这时候扣工资才有理有据。可别瞎扣一通。而且,就算是扣了钱,扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准,要是低于了,那用人单位可就犯了违法克扣工资的大错。
    比如说,有个员工平时工作挺努力的,结果因为不小心弄坏了单位的重要设备,单位按照规定要扣他工资。但扣完之后,他的工资还是能满足当地最低工资标准的,这就没问题。可要是单位为了别的不合理的理由,使劲扣他工资,导致他的工资都不够当地最低工资标准了,那这员工可就有权利站出来,拿出相关的证据,比如工资条、单位的规章制度等等,去维护自己的合法权益。可不能让单位随便欺负咱员工。
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    1 11-24
  • 本地法律顾问团队
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    在员工工资扣款这一领域,常常提及的20%并非仅仅局限于基本工资。这里所讲的工资,乃是员工在正常工作时间内付出劳动理应获得的全部劳动报酬,它涵盖了基本工资、津贴、补贴以及奖金等各类货币性收入的总和。
    员工工资扣款所涉及的20%,并非仅仅针对基本工资这一项。实际上,它指的是员工在正常工作时间内所应获得的全部劳动报酬,这里面包含了基本工资、津贴、补贴以及奖金等多种货币性收入的总和。
    不过,用人单位在对员工工资进行扣款时,必须要有合法的依据才行,像员工给单位造成了经济损失,或者违反了单位的规章制度等情况。并且,即便要扣款,扣除之后的工资也不能低于当地的最低工资标准。要是不符合这些要求,用人单位的这种行为就可能构成违法克扣工资。
    倘若您不幸遭遇了此类不合理的扣款情况,那么一定要记得保留好相关的证据,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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    4 11-24
  • 法务智囊团
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    员工工资被扣款的那20%,可别误会了,它可不是单单针对基本工资的。咱说的工资,那可是员工在正常工作时间里付出劳动理应得到的全部报酬,这里面包含了基本工资、津贴、补贴,还有奖金之类的各种货币性收入,统统都算在里面。
    不过,大家得留意,用人单位要是想扣员工工资,那必须得有合法的依据才行,像员工给单位造成了经济损失,或者违反了单位的规章制度之类的情况。而且,就算要扣款,扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。要是低于这个标准了,那用人单位的行为可就有可能属于违法克扣工资。要是你们谁遇到了这种不合理的扣款情况,一定要记得把相关的证据好好保留起来,这样才能更好地维护自己的合法权益。可不能就这么算了,一定要为自己争取应得的待遇。
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    5 11-24
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