律图审稿专业委员会3轮严审

员工工资扣款不超20%是基本工资吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-24 吉林敦化
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    91人赞同了该解答
    咨询我
    员工工资扣款中常说的20%,它可不是仅仅针对基本工资。这里所说的工资,指的是员工在正常工作时间内付出劳动所应得到的全部劳动报酬。这里面包含了基本工资,还有津贴、补贴以及奖金等各种货币性收入的总和。
    不过,大家要注意,用人单位要是想对员工工资进行扣款,那必须得有合法的依据才行,像员工给单位造成了经济损失,或者违反了单位的规章制度之类的。并且,就算要扣款,扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。要是低于这个标准,那用人单位的这种行为就可能属于违法克扣工资。要是你遇到了这种不合理的扣款情况,一定要记得保留好相关的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
    全文
    7 11-24
  • 敦化法务团
    敦化法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    这员工工资扣款的事儿。那所谓的20%可不能随随便便就扣在基本工资上。咱说的工资,那可是员工在正常工作时间里付出劳动应得的全部酬劳,就像是一个大蛋糕,里面包含了基本工资这块大的,还有津贴、补贴这些小点缀,以及奖金这些额外的惊喜。
    这用人单位要是想扣员工工资,那可得有合法的依据,就好比员工一不小心给单位弄出了经济损失,或者违反了单位的那些规章制度啥的,这时候扣工资才有理有据。可别瞎扣一通。而且,就算是扣了钱,扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准,要是低于了,那用人单位可就犯了违法克扣工资的大错。
    比如说,有个员工平时工作挺努力的,结果因为不小心弄坏了单位的重要设备,单位按照规定要扣他工资。但扣完之后,他的工资还是能满足当地最低工资标准的,这就没问题。可要是单位为了别的不合理的理由,使劲扣他工资,导致他的工资都不够当地最低工资标准了,那这员工可就有权利站出来,拿出相关的证据,比如工资条、单位的规章制度等等,去维护自己的合法权益。可不能让单位随便欺负咱员工。
    全文
    4 11-24
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    在员工工资扣款这一领域,常常提及的20%并非仅仅局限于基本工资。这里所讲的工资,乃是员工在正常工作时间内付出劳动理应获得的全部劳动报酬,它涵盖了基本工资、津贴、补贴以及奖金等各类货币性收入的总和。
    员工工资扣款所涉及的20%,并非仅仅针对基本工资这一项。实际上,它指的是员工在正常工作时间内所应获得的全部劳动报酬,这里面包含了基本工资、津贴、补贴以及奖金等多种货币性收入的总和。
    不过,用人单位在对员工工资进行扣款时,必须要有合法的依据才行,像员工给单位造成了经济损失,或者违反了单位的规章制度等情况。并且,即便要扣款,扣除之后的工资也不能低于当地的最低工资标准。要是不符合这些要求,用人单位的这种行为就可能构成违法克扣工资。
    倘若您不幸遭遇了此类不合理的扣款情况,那么一定要记得保留好相关的证据,这样才能更好地维护自身的合法权益。
    全文
    8 11-24
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    员工工资被扣款的那20%,可别误会了,它可不是单单针对基本工资的。咱说的工资,那可是员工在正常工作时间里付出劳动理应得到的全部报酬,这里面包含了基本工资、津贴、补贴,还有奖金之类的各种货币性收入,统统都算在里面。
    不过,大家得留意,用人单位要是想扣员工工资,那必须得有合法的依据才行,像员工给单位造成了经济损失,或者违反了单位的规章制度之类的情况。而且,就算要扣款,扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。要是低于这个标准了,那用人单位的行为可就有可能属于违法克扣工资。要是你们谁遇到了这种不合理的扣款情况,一定要记得把相关的证据好好保留起来,这样才能更好地维护自己的合法权益。可不能就这么算了,一定要为自己争取应得的待遇。
    全文
    4 11-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3260位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工工资扣款不超20%是基本工资吗
一键咨询
  • 154****1150用户1分钟前提交了咨询
    176****7737用户4分钟前提交了咨询
    132****4638用户2分钟前提交了咨询
    166****1200用户3分钟前提交了咨询
    172****1823用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    161****3520用户2分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    130****0102用户1分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    158****3467用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    175****4081用户4分钟前提交了咨询
  • 164****0727用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    168****3476用户4分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    175****5651用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    141****6624用户2分钟前提交了咨询
    168****5418用户1分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    130****6340用户3分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    132****7267用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    155****2842用户4分钟前提交了咨询
    137****6463用户2分钟前提交了咨询
    132****5702用户1分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    131****3830用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    167****6815用户4分钟前提交了咨询
    160****6467用户2分钟前提交了咨询
    140****8844用户1分钟前提交了咨询
    154****5533用户4分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    148****0765用户2分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    178****1818用户1分钟前提交了咨询
    146****0676用户2分钟前提交了咨询
    155****7358用户2分钟前提交了咨询
    147****3227用户2分钟前提交了咨询
    164****5825用户2分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    168****3683用户2分钟前提交了咨询
    140****1511用户4分钟前提交了咨询
    172****1635用户3分钟前提交了咨询
    164****4546用户1分钟前提交了咨询
    148****4007用户1分钟前提交了咨询
    163****4023用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    142****6468用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    172****3578用户4分钟前提交了咨询
    148****6473用户2分钟前提交了咨询
    148****7605用户1分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    171****3438用户4分钟前提交了咨询
    163****6226用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    133****4101用户2分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    154****6554用户3分钟前提交了咨询
    148****6740用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    137****0826用户2分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    136****0345用户4分钟前提交了咨询
    166****7510用户1分钟前提交了咨询
    154****1777用户3分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    147****2131用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****2349用户1分钟前已获取解答
徐州152****8434用户4分钟前已获取解答
扬州152****9499用户4分钟前已获取解答
休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
克扣工资超过20%怎么申诉
若薪酬被不当扣除超总收入20%,先与雇佣方沟通协商。协商无果可向当地劳动监察部门投诉举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉时要准备劳动合同、工资单据、出勤记录等证据,证明扣除不合理不合法以保障自身权益。
1w浏览2024-10-14
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应