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工伤九级赔偿多少钱计算方法最新

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-24 江苏泰州
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律师解答 共4条
  • 泰州法务团
    泰州法务团
    96人赞同了该解答
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    工伤九级的赔偿计算包含以下一些方面。
    首先,一次性伤残补助金是9个月的本人工资。也就是说,你能拿到9个月自己平时工资那么多的钱作为一次性伤残补助金。
    要是劳动合同期满,或者是职工自己主动提出解除劳动合同的话,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过具体的标准,是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
    在工伤医疗期间产生的费用,像医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的,都是按照实际发生的金额来进行赔偿的。而且在停工留薪期内,你的原工资福利待遇可不会变,还是能拿到和之前一样多的工资。
    另外,如果因为工伤导致了劳动能力障碍,那可能还会有辅助器具费等赔偿。在计算赔偿金额的时候,得综合考虑各种因素,得结合当地的法律法规以及具体的政策来确定到底能赔多少钱。
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    2 11-24
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    这工伤九级的赔偿,那可真是有不少门道。就说那一次性伤残补助金,那可是9个月的本人工资。想象一下,员工辛辛苦苦工作了那么久,要是遭遇了工伤成了九级,这9个月的工资那可就是一笔不小的收入,能让他们在受伤的这段时间里稍微安心些。
    再说说劳动合同期满终止或者员工自己提出解除劳动合同的情况,那可就更复杂。这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可不像那一次性伤残补助金那么好算。每个省、自治区、直辖市都有自己的规定,就好比不同的地方有不同的风俗习惯一样。有的地方规定得多,有的地方规定得少,这可就全看当地的政策。
    工伤医疗期间的费用那也是一笔不小的开支。医疗费、康复费、住院伙食补助费,这些可都是实实在在要花出去的钱。要是员工受伤了,这些费用都得由单位来承担,可不能让员工自己掏腰包。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,这就相当于员工虽然受伤了,但是工资还是能照拿,不会因为工伤而影响生活质量。
    要是因为工伤造成了劳动能力障碍,那还有辅助器具费。这辅助器具可重要,能帮助员工更好地恢复劳动能力。计算赔偿金额的时候,那可不能马虎,得把这些所有的因素都考虑进去,结合当地的法律法规和具体政策,才能算出一个合理的赔偿金额。不然的话,员工的权益可就得不到保障。
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    8 11-24
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分5.0 “服务优质”
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    工伤九级的赔偿计算涵盖多个方面。首先是一次性伤残补助金,这部分金额为9个月的本人工资。要是劳动合同期满后终止,或者是职工本人主动提出解除劳动合同的话,那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过具体的标准,是由各省、自治区、直辖市来规定的。
    在工伤医疗期间产生的费用,像医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的,都是按照实际发生的金额进行赔偿。而且在停工留薪期内,职工原本的工资福利待遇可不会变。
    另外,如果因为工伤导致了劳动能力障碍,那可能还会有辅助器具费等赔偿。在计算赔偿金额的时候,那可得综合考虑各种因素,得紧密结合当地的法律法规以及具体的政策才行,这样才能准确地确定最终的赔偿数额。
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    2 11-24
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    工伤九级的赔偿计算,主要涵盖这么几个方面。那一次性伤残补助金,是9个月的本人工资。就比如说,你的工资每个月是5000元,那这一次性伤残补助金就是5000乘以9等于45000元。
    要是劳动合同期满了然后终止,或者是职工自己主动提出解除劳动合同,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过,这具体的标准可不是全国都一样的,是由各个省、自治区、直辖市自己规定的。
    在工伤医疗期间产生的费用,像医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的,都是按照实际发生的金额来进行赔偿的。而且,在停工留薪期内,你的原工资福利待遇可不会变,还是跟你之前上班的时候一样。
    另外,如果因为工伤导致了劳动能力障碍,那可能还会有辅助器具费等赔偿。在计算赔偿金额的时候,可得综合考虑各种因素,得结合当地的法律法规以及具体的政策来确定到底该赔多少。这样才能确保职工的权益得到合理的保障。
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    7 11-24
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