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没签劳动合同受伤了有误工费吗

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-24 河南商丘
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律师解答 共4条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    49人赞同了该解答
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    如果没有签订劳动合同却受伤了,要是满足工伤认定的条件,那是可以获得误工费的。在法律层面,这误工费被称作“停工留薪期工资”。
    要确定是否为工伤,关键就在于受伤的情形是否符合工作时间、工作场所以及因工作原因等这些要素。倘若被认定为工伤,在停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇是不会变的,并且由所在的单位每个月按时支付。
    然而,如果不构成工伤,像因自身的过错而导致受伤这种情况,那就得具体情况具体分析,比如能否证实与用人单位存在事实劳动关系,还有受伤和工作之间的关联程度等。要是能够证明存在事实劳动关系,并且受伤和工作是有关联的,那就有可能按照民事侵权的相关法律规定去主张赔偿,这里面也可能包含误工损失的赔偿。
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    3 11-24
  • 商丘谈判法务
    商丘谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    那要是没签劳动合同却受伤,可别慌。要是符合工伤认定条件,那妥妥的有误工费,这在法律上就叫“停工留薪期工资”。
    就好比说,员工在上班时间,正好好地在工作场所里,因为工作的原因受了伤,这就很符合工伤的认定条件。一旦认定为工伤,在停工留薪期内,那原来的工资福利待遇可不会变,就跟没受伤之前一样,单位得每个月按时支付给员工。
    可要是不构成工伤,就像有些情况是因为员工自身的过错导致受伤的。那这时候就得看具体情况,得看能不能证明和用人单位存在事实劳动关系,还有受伤和工作的关联程度到底有多大。要是能证明存在事实劳动关系,并且受伤确实和工作有关,那说不定就能按照民事侵权的相关法律规定去主张赔偿,这里面也可能会有误工损失的赔偿。比如说,员工在下班路上不小心滑倒受伤了,但这也跟工作有点关系,毕竟是在下班途中,那可能就可以去争取这方面的赔偿。
    总之,没签劳动合同受伤的情况比较复杂,得具体情况具体分析。
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    6 11-24
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在工作中,存在这样一种情况,那就是倘若未签订劳动合同却不幸受伤了,倘若满足工伤认定的相关条件,那么是会有误工费的。这里所说的误工费,在法律领域被称作“停工留薪期工资”。
    工伤认定的关键之处就在于受伤的情形是否与工作时间、工作场所以及因工作原因等要素相契合。要是能够被认定为工伤,在停工留薪期这个期间内,原本的工资福利待遇是不会发生改变的,并且由所在的单位每个月按时进行支付。
    然而,如果不构成工伤,例如是由于自身的过错而导致的受伤,那就需要根据具体的情况来判断了,比如说能否有力地证明与用人单位之间存在着事实劳动关系,以及受伤与工作之间的关联程度到底有多大等。倘若能够证明存在事实劳动关系,并且受伤与工作存在关联,那么就有可能依据民事侵权的相关法律规定来主张赔偿,在这其中也可能会包含误工损失的赔偿。
    所以,对于未签订劳动合同受伤的情况,要仔细分析是否符合工伤认定条件,以及与工作的关联等因素,以确定是否能获得误工费等相关赔偿。
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    4 11-24
  • 工伤法律守护者
    工伤法律守护者
    评分4.9 “服务优质”
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    要是没跟单位签劳动合同却受伤了,要是满足工伤认定的那些条件,那是有误工费的。这误工费在法律领域里,被称作“停工留薪期工资”。
    工伤认定这事儿,关键就在于受伤的那种情形,得符合工作时间、工作场所,还有因为工作的原因之类的这些要素。要是能认定为工伤,在停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇可不会变,都是由所在的单位每个月按时支付给你的。
    不过,如果构不成工伤,像那种因为自己的过错而导致受伤的情况,那就得具体情况具体分析,比如说能不能够证明跟用人单位之间存在着事实劳动关系,以及受伤和工作之间的关联程度到底有多大。要是能够证明存在事实劳动关系,并且受伤和工作是有关联的,那或许就可以按照民事侵权的相关法律规定去主张赔偿,这里面也有可能会包含误工损失的赔偿。
    总之,这事儿得根据具体情况来好好判断和处理。
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    1 11-24
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