工伤医好了还有赔偿吗

工伤医好后通常仍可能获得赔偿，这一点可是很重要的。就好比一个员工在工作中不幸遭遇了工伤，那可不能只盯着医疗救治这一块。
要是经过劳动能力鉴定，发现员工存在劳动功能障碍或者生活自理障碍，那根据伤残等级，他能获得一次性伤残补助金。这就像是给员工的一份特别奖励，因为他为了工作受了伤。
要是这个员工和用人单位解除或者终止了劳动关系，那他还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这就相当于给员工在离开单位后的生活提供了一份保障。
除了这些，在工伤治疗期间的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，就算伤已经好了，要是之前单位没给足额支付，那也得给补上。
比如说，有个员工在工厂里受了伤，经过治疗后伤好了，但单位之前只给了部分停工留薪期工资，那后来就必须把少给的那部分补足。还有护理费，要是治疗期间单位没按规定给，也得补上。住院伙食补助费也是一样，不能因为伤好了就不给了。
所以，具体的赔偿项目和标准，那得依据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论，还有当地的相关法律法规和政策来确定。可不能马虎大意。

工伤一旦医治痊愈后，通常依然有机会获得赔偿。工伤赔偿涵盖诸多项目，而医疗救治仅仅是其中的一部分而已。
当经过劳动能力鉴定，确定存在劳动功能障碍或者生活自理障碍时，就能够依据伤残等级领取一次性伤残补助金。倘若劳动者与用人单位解除或者终止了劳动关系，那么还有可能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
除此之外，在工伤治疗的停工留薪期内，工资、护理费以及住院伙食补助费等费用，即便伤势已经好了，要是没有足额支付的话，也应当予以补足。不过，具体的赔偿项目以及标准，必须依据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论，还有当地的相关法律法规以及政策来进行确定。
总之，工伤后的赔偿事宜较为复杂，需要综合多方面因素来考量。无论是医疗救治方面的费用，还是伤残相关的补助金，亦或是停工留薪期的待遇等，都要按照规定进行妥善处理，以保障劳动者的合法权益。

工伤一旦医好之后，其实还是有很大可能获得赔偿的。工伤赔偿涵盖的方面可不少，这里面医疗救治只是其中的一小部分。
要是经过劳动能力鉴定，发现存在劳动功能障碍或者生活自理障碍，那就能根据伤残的等级拿到一次性伤残补助金。而且，如果劳动者和用人单位解除或者终止了劳动关系，还能争取到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
另外，在工伤治疗的那段停工留薪期里，工资、护理费还有住院伙食补助费这些东西，就算伤都已经好了，要是之前没有足额给支付到位，那也得给补上。不过，具体到底能有哪些赔偿项目，以及各项的标准到底是多少，那可得依据工伤的认定结果、劳动能力的鉴定结论，还有当地的相关法律法规以及政策来仔细确定。就像是不同的地方，可能在这些赔偿方面的规定都不太一样，得具体情况具体分析。
总之，工伤医好后获得赔偿这事可不是那么简单就能确定的，得按照一系列的规定和程序来一步步弄清楚。