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16岁签劳动合同会生效吗

3.2w浏览 匿名 2024-11-25 江西萍乡
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律师解答 共4条
  • 律图萍乡
    律图萍乡
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    16岁的未成年人在特定条件下是可以签订生效的劳动合同的。按照我国的法律规定,当16周岁以上但不满18周岁的未成年人,其主要生活来源是自己的劳动收入时,就会被视为完全民事行为能力人,此时他们签订的劳动合同通常是有效的。
    然而,如果16岁的未成年人所签订的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定,又或者存在欺诈、胁迫等情况,导致合同无法生效,那么这个合同就是无效的。
    另外,要是从事的工作属于过重、有毒有害等不适合未成年人的劳动类型,即便签订了合同,也很可能是无效的。总之,要判断16岁签订的劳动合同是否生效,需要综合考虑诸多因素,不能仅仅看签订的形式,还要关注合同的具体内容以及工作的性质等方面。
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    1 11-25
  • 江西法务
    江西法务
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    16岁签劳动合同这事,那可大有讲究。就好比说,16周岁以上不满18周岁的这些未成年人,如果他们能靠自己的劳动收入来维持主要的生活来源,那在法律眼里,他们就跟完全民事行为能力人没啥两样,这时候他们签的劳动合同一般那都是有效的。
    可要是情况变了,要是16岁的未成年人签的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定,就好像在合同里规定了让孩子做一些违法的事儿,或者存在欺诈、胁迫这种情况,让孩子不得不签合同,那这合同可就无效。
    再比如说,要是让16岁的孩子去从事那种过重的劳动,或者有毒有害的工作,这可绝对不行。即使他们签了合同,在法律上那也可能是无效的。
    所以,判断16岁签订的劳动合同是否生效,那可得综合考虑好多好多因素。得看看孩子是不是真的能靠劳动收入维持生活,合同内容有没有违法违规,以及工作性质适不适合未成年人等等。这可不能马虎大意,不然一不小心就可能让16岁的孩子陷入法律的麻烦。就像一个天平一样,得两边都平衡了,合同才能生效。
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    4 11-25
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在法律的范畴内,关于16岁签订劳动合同这一事宜,有着特定的规定和考量。
    16岁的青少年在特定条件下是可以与用人单位签订劳动合同的。我们国家的法律明确规定,当16周岁以上但还不满18周岁的未成年人,要是他们主要靠自己的劳动收入来维持生活,那就可以被视为完全民事行为能力人,这种情况下他们所签订的劳动合同通常是有效的。
    不过,如果16岁的未成年人签订的劳动合同内容违反了法律法规的那些强制性规定,或者在签订过程中存在欺诈、胁迫等情况,导致合同不符合有效条件,那这个合同就无效。
    另外,要是从事的工作属于那种过重的、有毒有害的以及其他不适合未成年人的劳动类型,即便签订了合同,也很可能是无效的。
    总而言之,要判断16岁签订的劳动合同是否能够生效,那可得综合考虑好多好多的因素,不能简单地一概而论。
    所以,对于16岁签订劳动合同这件事,我们必须得全面、细致地考量各种因素,以确保合同的合法性和有效性,保障16岁未成年人的合法权益。
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    4 11-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    16岁签劳动合同这事,在特定情况下那可是能生效的。咱国家法律规定,要是16周岁到18周岁之间的未成年人嘞,要是他们主要靠自己的劳动收入来维持生活,那就跟完全民事行为能力人差不多,这时候他们签的劳动合同通常都有效。
    不过,如果16岁的小年轻签的劳动合同内容违反了法律法规里那些必须得遵守的规定,或者是签合同的时候有欺诈、胁迫之类的情况,那这合同就没啥效力,是无效的。
    另外,要是干的活属于那种特别重、对身体有毒有害,或者根本就不适合未成年人干的劳动,就算签了合同,那也有可能是无效的。
    总之,要判断16岁签的劳动合同到底生不生效,那可得把好多因素都综合起来考虑考虑。不能简简单单就说签了就有效,或者没效就没效,得方方面面都瞅清楚,这样才能准确地判断合同的效力到底咋样。
    全文
    5 11-25
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
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