工伤怎么赔偿有误工费吗

在那工伤赔偿的领域里，有个特别的项目就跟误工费似的，那叫“停工留薪期工资”。就好比员工一不小心受了工伤，那可就得暂停工作去接受治疗。在这停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期通常不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。确定这个停工留薪期工资的关键，就在于确定停工留薪期的时长，这一般都是依据医疗机构出具的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定的。要是单位没有依法支付这停工留薪期工资，员工可不能忍，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来主张自己的权利。比如说有个员工在工作中不小心把脚给弄伤了，那他就得停工去治疗，在这期间，单位就得按照他原来的工资待遇给他发钱。要是单位耍赖不发，那员工就可以拿着医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，去申请劳动仲裁，让单位乖乖把钱给补上。这可都是法律赋予员工的权利，可不能让单位随便欺负。

在工伤赔偿的范畴里，有一个跟误工费类似的项目，它被叫做“停工留薪期工资”。
当职工遭遇工伤，需要暂停工作去接受治疗的时候，在这停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇可不会变，而是由所在的单位每个月按时支付给他们。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
那确定停工留薪期工资的关键之处，就在于确定停工留薪期的时长，而这通常得依据医疗机构出具的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。要是单位没有按照法律规定去支付停工留薪期工资，职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权利，一定要维护好自己的合法权益。

在工伤赔偿的范畴里，有个跟误工费类似的项目，它叫“停工留薪期工资”。
当职工遭遇工伤，需要暂停工作去接受治疗的时候，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
那确定停工留薪期工资的关键，其实就是得确定停工留薪期到底有多长时间，这通常得依据医疗机构开出来的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。要是单位没有按照法律规定给职工支付停工留薪期工资，职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来主张自己的权利，一定要维护好自己的合法权益。