老板不付工资应该找什么部门

那老板不付工资这事儿。就好比有个员工，辛辛苦苦在公司干了好几个月，结果到了发工资的时候，老板却跟他玩起了“失踪”，就是不给他发工资。这时候，咱可不能干着急，得赶紧行动起来。
咱先去找劳动监察部门投诉，这就像是给老板下了一道“催命符”。劳动监察部门那可是有权对用人单位的劳动用工情况进行严严实实的监督检查，就好像一双犀利的眼睛，能把老板的那些小动作看得一清二楚。一般来说，劳动监察部门出马，那老板通常就不敢再装聋作哑了，多半会赶紧把工资给员工付了，不然可就要吃不了兜着走。
要是老板还是油盐不进，那咱就再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一场公平的“法律决斗”，通过仲裁裁决来确定员工的工资权益。仲裁员们那可是非常公正的，会根据事实和法律来做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，那咱也别怕，直接向人民法院提起诉讼就好。在这个过程中，一定要记得收集和保存好能证明自己与用人单位存在劳动关系、工资标准等相关的证据，就像拿着一把锋利的宝剑一样，能让自己在诉讼中占据有利的地位。比如说劳动合同就像是咱和老板之间的“契约”，工资条就是咱工资的“证据”，考勤记录就是咱上班的“见证”，可千万不能把这些重要的东西给弄丢。

当老板拒不支付工资时，您可采取一系列措施来维护自身权益。
首先，您可以尝试向劳动监察部门进行投诉，因为劳动监察部门具备对用人单位劳动用工情况进行监督检查的权力。他们在这方面有着专业的职责和能力，通常能够有效地督促用人单位及时支付工资。
中段：除了向劳动监察部门投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法的程序，通过专业的仲裁裁决来明确您应得的工资权益。在这个过程中，您需要积极配合相关程序和要求，提供准确的信息和证据。
要是您对仲裁结果不太满意，或者用人单位坚决不履行仲裁裁决，那么您还可以向人民法院提起诉讼。在此期间，一定要注意收集和妥善保存那些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，诸如劳动合同、工资条、考勤记录等等。这些证据将在您维护权益的过程中起到至关重要的作用，能帮助您更好地争取到应得的工资。

要是老板不给咱发工资，咱可以先试着去劳动监察部门那儿投诉。劳动监察部门那可是有权力去监督检查用人单位的劳动用工情况。他们可厉害，一般都能督促着用人单位赶紧把工资给咱发了。
除了这，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法的程序，通过仲裁裁决就能把咱的工资权益给确定下来。
要是对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那咱就可以去人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要记得好好收集和保存那些能证明咱和用人单位之间存在劳动关系以及工资标准之类的证据，就像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。这些证据可重要，能帮咱在维权的路上走得更稳当。所以，咱可得把这些事儿都给整明白了，好好地去维护自己的合法权益。