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工伤赔偿的平均工资怎么算的

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-25 云南红河
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  • 红河法务团
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    工伤赔偿里所说的平均工资,通常指的是受伤职工在事故发生之前的12个月里每个月的平均工资。这里面包含了基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些用货币形式发放的收入。
    具体的计算方式是这样的:把这12个月的工资总额统统加起来,然后用这个总和除以12,就能得出月平均工资。要是职工工作的时间还不到12个月,那就按照实际工作的月数把工资总额算出来,再用这个总额除以实际工作的月数来计算平均工资。
    这里要特别注意,如果用人单位没有按照法律规定如实支付工资,使得计算出来的平均工资比职工实际应该得到的平均工资要低,那就要以职工实际的工资收入作为计算平均工资的依据。在实际的操作过程中,关于具体的计算和认定,可能会因为地区不同、行业不一样等各种因素而有所差别。
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    你知道那工伤赔偿中的平均工资到底咋回事不?这平均工资,那可指的是受伤职工在事故发生前的那12个月的月平均工资。这里面那可是啥都算,基本工资就像是咱每天上班该得的那份钱,奖金,就好比老板心情好给咱发的额外奖励,津贴就像是天冷了给咱的取暖补贴,补贴,像是加班的时候多给的那点补助,这些都是货币性收入。
    计算的时候,把这12个月的工资总额统统加起来,然后再除以12,就得出月平均工资。要是咱工作没满12个月,那就按照实际工作的月数,把工资总额除以实际工作月数来计算。
    这里可得注意,要是用人单位不老实,没依法如实支付工资,那算出来的平均工资可就比职工实际应得的少。所以,要是出现这种情况,就得以职工的实际工资收入作为计算平均工资的依据。就比如说,有个员工在一家公司上班,公司平时老是少发他的奖金和津贴,那在算工伤赔偿的平均工资的时候,就不能按照公司平时发的钱来算,得按照他实际应得的那份工资来算。在实际生活中,不同的地区、不同的行业,具体的计算和认定那可都不太一样,可不能一概而论。就好比在一些发达地区,可能工资水平高,计算方法也就稍微有点差别;在一些特殊行业,可能奖金和津贴的占比又不一样,所以具体情况得具体分析。再举个例子,有个建筑工人,他在不同的工地干活,每个工地的工资结构都不太一样,有的工地奖金多,有的工地津贴多,那在算工伤赔偿的平均工资的时候,就得把每个工地的工资都算清楚,然后再按照规定的方法来计算。总之,工伤赔偿中的平均工资可不是个简单的事儿,得好好弄清楚,不然到时候吃亏的可是咱员工自己。
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    7 11-25
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    工伤赔偿所涉及的平均工资,通常指的是那遭受工伤的职工在事故发生之前的12个月里,每个月的平均工资。这里面涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些以货币形式发放的收入。
    具体的计算方式是这样的:把这12个月的工资总和给加起来,然后用这个总和除以12,就能得出月平均工资。不过要是职工工作的时间还不满12个月,那就按照实际工作的月数所对应的工资总额,除以实际工作的月数来进行计算。
    这里得特别注意一下,如果用人单位没有按照法律规定,老老实实地支付工资,使得计算出来的平均工资比职工实际应该得到的平均工资要低的话,那可就得以职工实际的工资收入作为计算平均工资的依据。在实际的操作过程中,关于具体的计算以及认定方面,可能会因为地区的不同,行业的差异等各种因素而有所不一样。
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    8 11-25
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    工伤赔偿里说的平均工资,通常讲的就是那受伤职工在事故发生之前的12个月里,每个月的平均工资。这里面包含了基本工资,还有奖金、津贴、补贴之类的这些能拿到手的货币性收入。
    算这个平均工资的方法,就是把这12个月的工资总和给加起来,然后再用这个总和除以12,就能得出每个月的平均工资。要是工作时间没满12个月,那就按照实际工作的月数,把这几个月的工资总和除以实际工作的月数来计算平均工资。
    这里得特别注意一下,要是用人单位没有按照法律规定老老实实地支付工资,结果算出来的平均工资比职工实际应该得到的平均工资要低,那这种情况下,就得用职工实际的工资收入当作计算平均工资的依据。在实际生活中,具体到底怎么计算和认定这个平均工资,那可说不定,因为可能会因为地区的不同,行业的差别等等这些因素而有所变化。
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    1 11-25
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