工作调动到新单位老单位工龄算吗

这工作调动和工龄计算的事儿。
就好比有个员工在老单位兢兢业业干了好些年，那可都是满满的工作经验。结果因为工作需要被调到新单位去，这时候，根据咱国家的劳动法律法规，只要不是员工自己想跑，而是被原用人单位安排过去的，那在老单位的工龄那可是妥妥地要计算到新单位里去的。就好像一个人辛辛苦苦种了好几年的地，突然被安排到另一个地方继续种地，那之前种地的年头儿肯定得算上。
不过，这里面可有几种特殊情况得注意。要是原单位已经给这个员工支付了相应的经济补偿，那在新单位计算工龄的时候可能就没那么简单，搞不好就会有点不一样。再比如说，要是这个员工自己主动从老单位离职，然后又重新入职新单位，那一般来说，原单位的工龄就不累计计算，就跟重新开始一样。
所以，具体到每个员工的情况，那可得结合他们的工作调动方式、合同约定等等这些因素来综合判断。可不能简简单单地就说工龄一定怎么算，得具体情况具体分析，不然一不小心就可能吃亏。

通常来讲，当一个人从原单位工作调动至新单位时，原单位的工龄往往是会被计算在内的。
在我国的相关劳动法律法规体系中明确规定，倘若劳动者并非由于自身的原因，而是被原用人单位安排到新用人单位去工作，那么劳动者在原用人单位所累积的工作年限，将会被合并计算到新用人单位的工作年限当中。不过，这里有一些特殊的情况需要引起注意。
比如说，要是原单位已经向劳动者支付了相应的经济补偿，那么在新单位计算工龄的时候，就可能会与一般情况有所差异。
另外，倘若劳动者是自己主动提出离职，之后又重新入职新单位，一般情况下，原单位的工龄就不会再累计计算了。
总而言之，对于工作调动后工龄的计算问题，具体的情况还得结合您自身的工作调动方式以及与原单位所签订的合同约定等多方面因素来进行综合判断。

一般来讲，要是工作给调动到新单位去，那老单位的工龄通常都是会被算进去的。
在我们国家的相关劳动法律法规里头，要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新的用人单位去干活儿，那劳动者在原来单位的工作年限就会合并起来，一起算到新用人单位的工作年限里头去。不过，这里面可有好几种特殊的情况。
比如说，要是原来的单位已经把相应的经济补偿给支付了，那在新单位计算工龄的时候，可能就会跟平常不太一样。再有就是，如果是劳动者自己主动从原来的单位离职，然后又重新跑到新单位去上班，通常来讲，原来单位的工龄就不会再累计着计算。
到底是个啥情况，那可得结合着您具体的工作调动方式，还有合同里面的约定之类的这些方面来综合着判断，可不能一概而论。