工伤存在第三方赔付单位要承担工资吗

这工伤的事儿。就好比有个员工不小心受了伤，那可不得了。要是存在第三方赔付，单位在工伤治疗期间那可是得乖乖承担工资的。你想想，这就像是员工在单位干活，突然受了伤，不能上班了，那单位不能就把人家晾在那不管，得继续给人家发工资，这就是所谓的停工留薪期，原工资福利待遇得保持不变，单位得按月支付。
那第三方的赔付，可能就涉及到医疗费、伤残赔偿金之类的其他项目，可别以为这就跟单位支付工资没关系。单位支付工资那可是基于工伤法律关系中的用人单位责任，这可是法定的义务。
不过，要是第三方已经足额赔付了相当于工资的款项，那单位在这部分可能就不用重复支付。这就好比，第三方已经把员工受伤期间本该单位发的工资给补上了，那单位就不用再重复给。但这里面的事儿可复杂着，得根据具体的赔偿协议和法律规定来确定。要是没弄清楚，那可就容易出乱子，所以，单位和员工都得清楚这其中的门道。

一般来讲，要是工伤这块有第三方能进行赔付，那在工伤治疗的这段时间里，单位还是得承担工资的。
工伤职工处在停工留薪期的时候，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。那第三方的赔付，主要可能会涉及到医疗费、伤残赔偿金之类的其他项目，但这可不会影响到单位去支付工资的这个义务。
不过，要是第三方已经把相当于工资那么多的款项都足额赔付给工伤职工了，那单位在这部分工资的支付上，可能就不需要再重复去支付。但这事儿得根据具体的赔偿协议以及相关的法律规定来仔细确定。总而言之，单位支付工资，那可是基于工伤法律关系当中用人单位所应承担的责任。

通常来讲，要是工伤这事儿有第三方能给赔付，那在工伤治疗的这段时间里，单位还是得负责给发工资的。
工伤职工处在停工留薪期的时候，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给他们。
第三方的赔付，主要可能会涉及到医疗费、伤残赔偿金之类的其他项目，不过，这可不会影响到单位要支付工资的这个义务。
但是，如果第三方已经把相当于工资那部分的钱给足额赔付了，那单位在这一块儿可能就不用再重复支付。不过，到底要不要重复支付，这得根据具体的赔偿协议以及相关的法律规定来仔细确定。总而言之，单位支付工资这件事，是基于工伤法律关系当中用人单位所应承担的责任。就好比说，这是单位该尽的一份义务，不能因为有了第三方赔付就把这事儿给忘了或者不做。