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30天内单位不给申请工伤该怎么办

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-25 湖南益阳
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律师解答 共4条
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    81人赞同了该解答
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    按照我国的相关法律条文来讲,要是用人单位在30天的时间里没给您申请工伤,那您或者您的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生的那一天起算,1年之内,都可以直接朝着用人单位所在的地区的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
    在这个办理的过程当中,您得留意着收集和留存一些能够证明工伤事实的相关证据。像劳动合同,这能说明您和用人单位之间的雇佣关系;工作证,能证明您在这个单位工作;工资发放记录,能看出您的劳动所得;事故现场的照片,能直观地展现事故发生的情况;证人证言,要是有看到事故发生过程的人,他们的话也很有帮助。等您把工伤认定申请提交出去之后,社会保险行政部门就会展开调查核实的工作,然后在规定的期限内作出工伤认定的决定。要是最终认定为工伤了,您就可以依法享受到相应的工伤保险待遇。
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    6 昨天01:18
  • 资阳谈判法律助手
    资阳谈判法律助手
    评分5.0 “值得推荐”
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    这工伤认定的事儿。就说那用人单位,要是30天内没去申请工伤,那您,或者您的近亲属,还有工会组织,可千万别干等着。在事故伤害发生之日起1年内,您就可以大胆地直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    这期间,您可得把能证明工伤事实的相关证据给收集好、保留住。比如说那劳动合同,那可就是您和用人单位之间的重要纽带,没它可不行。还有工作证,这能证明您在这家单位工作。工资发放记录也很关键,能看出您的劳动付出和收入情况。事故现场的照片那更是有力的证据,一看就知道发生了啥事儿。要是有证人证言就更好,证人能帮您证实工伤的事实。
    等您把工伤认定申请提交上去之后,社会保险行政部门那可是会仔仔细细地进行调查核实。他们会把您提交的证据都好好研究一番,还会去现场查看,找相关人员了解情况。然后,在规定的期限内就会作出工伤认定决定。要是认定为工伤,那您可就妥妥地能依法享受相应的工伤保险待遇,这可是您应得的权益,可不能马虎大意。
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    2 昨天12:19
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “经验丰富”
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    根据我国的相关法律条例,要是用人单位在30天这个时间范围内,没有给您申请工伤的话,您,或者您的那些亲近的亲属,再有就是工会组织,从事故伤害发生的那一天起算,在1年这么长的时间里,都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定的申请。
    在这个办理的过程当中,您可得留意着去收集并且留存那些能够证明工伤事实的相关证据,就像是劳动合同,工作时用的证件,工资发放的记录,事故现场拍的照片,还有证人说的话等等这些东西。当您把工伤认定的申请提交上去之后,社会保险行政部门就会展开调查核实的工作,并且会在规定好的期限里作出工伤认定的决定。要是最终认定为是工伤的话,您就可以按照法律规定去享受相应的工伤保险待遇。
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    4 昨天11:43
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    咱国家有规定,要是用人单位在30天内没给您申请工伤,那您或者您的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生的那一天起算,1年之内,就可以直接去找用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门,把工伤认定申请给递上去。
    这里,您可得留意着点,得把能证明工伤事实的那些东西都收集好、保留住,像劳动合同,这能证明您和单位有劳动关系;工作证,说明您在那上班;工资发放记录,能看出您的收入情况;事故现场的照片,那可是实打实的证据;还有证人证言,要是有别人看到了事故发生的过程,那可太有用。
    等您把工伤认定申请交上去之后,社会保险行政部门就会去调查核实这些情况,然后在规定的时间内做出工伤认定的决定。要是认定您是工伤了,您就可以按照法律规定,享受到相应的工伤保险待遇,这可是对您受伤的一种保障。所以,您可别大意,一定要把这些事情都处理好,别让自己的权益受到损失。
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    9 昨天11:14
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单位忘了报工伤30天内怎么办
我国法律规定,用人单位未在30日内申报工伤,受伤员工可在1年内直接向劳动局申报。若单位未申报,员工及其直系近亲、工会组织在事故或职业病确诊后1年内,可向用人单位所在辖区的劳动和社会保障部门提出工伤申请。员工应据此在法定期限内及时申报工伤。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位忘了报工伤30天内怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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若用人机构未能在30日内申报工伤,员工可在满一年后向劳动局申请。一年内,受伤员工或其亲友、工会可向用人单位所在的社会保险行政部门申请工伤认定。即使单位未按时申报,也不构成违法,只是需承担相应责任。员工需及时行使权利,确保权益不受损害。
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工伤赔偿
想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
工伤单位30内延期符合条件吗
当职工因事故或职业病需认定工伤时,单位应在30日内向社会保险行政部门申请。如遇特殊情况如不可抗力,经说明并获批准,可适当延长申请时限。这确保了工伤认定的及时性和准确性,保护了职工的权益。
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工伤赔偿
第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
解除劳动合同提前30天通知单位吗?
员工提出的和用人单位解除劳动合同,需要提前30天以书面文件的形式,通知用人单位。与用人单位解除劳动关系分为两种情形,一种是预告解除,一种是即时解除。预告解除时,需要提前通知用人单位。
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