劳动合同交了押金没有履行可以退吗

在咱们国家的劳动法律法规体系中，那可是有着明确规定的。就好比说，用人单位就像是一个大家长，劳动者就像是孩子，家长可不能随便向孩子收取押金这玩意儿，不然那就是违法的。就好像有个员工去一家公司上班，公司非要让他交押金，这就不对。要是劳动合同还没开始履行，咱员工那可是有权利要求用人单位把押金给退回来的。咱可以先心平气和地跟用人单位好好协商一下，把自己的诉求明明白白地告诉他们。要是协商半天都没个结果，那咱也不用怕，就可以向劳动监察部门去投诉举报，让劳动监察部门出面责令用人单位把押金退回来。当然，咱也可以选择申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，一定要记得好好保存相关的证据，就像押金收据、劳动合同之类的，这些证据就像是咱们的武器，能更好地支持咱们的主张。比如说有个员工，他把押金收据保管得好好的，到时候申请劳动仲裁的时候，那可就是很有力的证据，能让他的权益得到更好的保障。所以，大家遇到这种交押金的违法情况，可别慌，按照正确的方法去维护自己的权益就好。

在咱国家的劳动法律法规当中，用人单位在跟劳动者签订劳动合同时，那可不能用任何样子的方式向劳动者收取押金。您遇上那种要交押金的情况，这本身就已经是违反法律规定的。
要是劳动合同还没执行完，您完全有权利让用人单位把押金给退还回来。您可以先试着跟用人单位好好商量商量，清楚地把您的诉求给表达出来。要是商量了半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉举报，让劳动监察部门责令用人单位把押金退给您。
另外，您也可以去申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。不过在这个过程当中，您一定要注意把相关的证据给保存好，像是押金收据、劳动合同等等这些，这样能更好地支撑您的主张，让您的权益得到更好的保障。

在咱们国家的劳动法律法规里头，用人单位在跟劳动者签订劳动合同时，那可不能以任何花样儿向劳动者收取押金。您说的那种要交押金的行为，那本身就妥妥地是违法的。
要是劳动合同还没履行完，您完全有权利让用人单位把押金给退回来。您可以先跟用人单位好好商量商量，把您的诉求明明白白地表达出来。要是商量半天也没个结果，那您就可以去劳动监察部门去投诉举报，让劳动监察部门去责令用人单位把押金退给您。当然，您也可以去申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过在这个过程当中，您可得注意把相关的证据好好保存着，像押金的收据、劳动合同之类的，这样就能更好地支持您的主张，让您在维护自己权益的时候更有底气。