怎样让公司辞退我拿赔偿

在咱中国的劳动法律这片大框架里，要是想在被公司给辞退的时候能拿到赔偿，那可得注意好多要点。就比如说，咱得保证自己可没干那些严重违反公司规章制度的事儿，也没因为自己失职给公司造成特别大的损害啥的，要是有这些法定的过错情形，那可就不好办。要是公司以经营困难，或者组织架构调整之类的原因来辞退您，那它就得拿出充分合法的证据来，不然可不行。
同时，您一定得好好保留那些能证明您和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同那是必须的，没它可不行。还有工资条，这能证明您的劳动报酬情况。考勤记录也很重要，能说明您的工作时间和出勤情况。
要是公司无缘无故就把您给辞退了，那您就可以依据《劳动合同法》来主张赔偿金。这里可得注意，在和公司沟通交流的时候，可千万不能主动提交辞职申请，要是那样的话，就很容易被认定为是您自己主动离职，那可就没法拿到赔偿。比如说，有个员工，他工作一直挺认真的，也没犯啥错，结果公司突然说要辞退他，也没给出合理的理由，也没提供什么证据。但是这个员工，不小心在和公司沟通的时候说了句“我觉得我干得也差不多了，要不我辞职”，结果后来再去主张赔偿金的时候，就因为这个主动提交辞职申请的事儿，没法得到赔偿。所以，一定得记住这个要点。

在我国的劳动法律体系当中，要是咱们想在被公司给辞退的时候能拿到赔偿，那可得留意这些要点。
一开始，一定要保证自己没干那种严重违反公司规章制度的事儿，也没有因为失职给公司造成特别重大的损害之类的法定过错情况。要是公司是以经营遇到困难，或者是组织架构需要调整之类的理由来辞退咱们，那它就得拿出足够合法的证据来。
与此同时，咱们得好好把那些能证明自己和公司存在劳动关系、工作的具体内容以及工作时间等相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
要是公司毫无理由地就把咱们给辞退了，那咱们就可以按照《劳动合同法》去主张赔偿金。不过这里得注意，在和公司进行沟通交流的时候，可千万不要主动去提交辞职申请，要是那样的话，很容易被认定为是自己主动离职，到时候就没法拿到赔偿。
总之，咱们得清楚这些要点，才能更好地维护自己的合法权益。

在咱国家的劳动法律范畴内，要是想在被公司给辞退的时候能拿到赔偿，那可得留意这些要点。
首先，得保证自己没干那些严重违反公司规章制度的事儿，也没因为失职给公司造成特别大的损害啥的，这些都是法定的过错情形。要是公司以经营遇到困难，或者组织架构要调整之类的理由来辞退你，那它就得拿出足够合法的证据来。
而且，你得好好把能证明你和公司有劳动关系、你的工作内容以及工作时间等相关的证据都保存好，就像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
要是公司无缘无故就把你给辞退了，那你就可以按照《劳动合同法》去主张赔偿金。不过，在这里得提醒一下，在你和公司沟通交流的时候，可千万不要主动去提交辞职申请，要是那样的话，很容易被认定为是你自己主动离职的，到时候就没法拿到赔偿。所以，咱们得清楚这些规定，保护好自己的合法权益，别让自己吃亏。