签长期合同被公司辞退怎么赔偿

签订了长期合同却被公司给辞退了，这事儿可得弄清楚赔偿方式。要是公司没个合法理由就把咱给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同。就好比一个员工在公司兢兢业业干了五年，每个月工资都有八千，那这时候公司违法辞退他，他就能主张经济赔偿金。按照标准，经济补偿是按他在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资，五年就是五个月工资，再乘以二，那就是十个月工资的经济赔偿金。要是这员工干了三年零八个月，那就算四年，四个月工资的经济补偿，再乘以二，就是八个月工资。
可要是员工存在法定过错，像严重违反公司规章制度啥的，公司就不用给赔偿或补偿。就好像有个员工经常迟到早退，还在工作时间偷偷玩手机，公司有明确规定不能这样，那公司辞退他就合理合法。
但要是因为经济性裁员，或者员工确实不能胜任工作等合法原因被辞退，那公司就得支付经济补偿。比如公司业务调整，需要裁员，那就要按照员工的工作年限来给经济补偿。
所以，咱一定要注意收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当我们签订了长期合同后，若遭遇公司的辞退，其赔偿方式通常是由辞退的缘由所决定的。
倘若公司是以无合法理由来实施辞退行为，这便属于违法解除劳动合同的范畴。在此情况下，劳动者有权主张经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。而经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，那么就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
反之，如果公司是因为劳动者存在法定过错，比如严重违反公司的规章制度等，那么公司就无需支付任何赔偿或补偿。
不过，要是公司是基于经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法原因而进行辞退，就应当向劳动者支付经济补偿。
在此，我们务必注意收集相关的证据，像是劳动合同、辞退通知、工资流水等等，通过这些证据来切实维护自身的合法权益。

当咱跟公司签订了长期合同之后，要是被公司给辞退了，那赔偿的方式，主要得看辞退的原因到底是啥。
要是公司没啥合法的理由就把咱给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。咱作为劳动者，那可是可以主张经济赔偿金的，这个标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。
要是公司是因为咱存在一些法定的过错才辞退咱的，比如说严重违反了公司的规章制度之类的，那公司就不用给咱支付赔偿或者补偿。
不过，如果公司是因为一些合法的原因辞退咱，比如是经济性裁员，或者是咱确实不能胜任工作之类的，那公司就应当给咱支付经济补偿。
咱可得记住了，一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水之类的，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。