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发生工伤评不了级怎么办

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-25 山西太原
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律师解答 共4条
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    72人赞同了该解答
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    要是工伤没办法评上级别,那你还是有权利去主张相关的赔偿。工伤治疗这期间,像医疗费、住院伙食补助费,还有交通食宿费之类的费用,这些都得由工伤保险基金或者用人单位来支付。
    就算最终没有评上伤残等级,在工伤停工留薪期那段时间里,你的原工资福利待遇可不会变,还是由所在单位每个月按时给你支付着。
    另外,要是工伤对您的劳动能力产生了一定的影响,即便没达到评级的标准,你也可以和用人单位商量商量,争取让他们给你适当的补偿,或者调整一下工作岗位也行。
    要是用人单位不愿意承担这些应该承担的责任,那你就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的合法权益。
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    2 11-25
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分5.0 “经验丰富”
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    要是工伤评不了级,那可别觉得自己就吃亏。就好比有个员工不小心在工作时受了伤,虽然没评上级别,但他依然有权利去主张相关赔偿。
    先说工伤治疗期间的那些费用,那医疗费就不用说,肯定得由工伤保险基金或者用人单位来掏腰包,就像员工去医院看病,该花的钱不能让人家自己扛着。还有住院伙食补助费,员工在住院期间总得吃饭,这钱也得有人出。再看看交通食宿费,要是员工因为工伤得去外地看病或者住院,那来来回回的交通费用和住宿费用,那也得有人给报销。
    就算没评上伤残等级,在工伤停工留薪期内,员工的原工资福利待遇可不能变,单位得按月给他发工资,就跟他没受伤之前一样,不能因为没评上级就克扣人家的工资。
    而且,如果工伤对员工的劳动能力有那么一丢丢影响,哪怕没达到评级标准,员工也可以和用人单位好好商量商量,让单位给适当的补偿或者调整一下工作岗位,毕竟身体受了伤,工作上也得照顾照顾。
    要是用人单位敢拒绝承担这些应负的责任,那员工也不用怕,他可以向劳动监察部门投诉,让他们来管管这事;也可以申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益,让用人单位知道他们不能这么耍赖皮。
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    2 11-25
  • 太原法务团
    太原法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    倘若工伤无法评定级别,然而您依旧具备主张相关赔偿的权利。在工伤治疗的过程中,所产生的医疗费、住院期间的伙食补助费以及交通食宿费等费用,无论是由工伤保险基金来承担,还是由用人单位进行支付,都在合理的范畴之内。
    即便最终没有被评定为伤残等级,但在工伤停工留薪期这个特定的时间段内,您原本应享有的工资福利待遇不会发生改变,并且会由所在的单位按月准时发放。
    另外,要是工伤对您的劳动能力产生了一定程度的影响,即便没有达到评级的标准,您依然可以与用人单位进行友好的协商,争取获得适当的补偿,或者请求对工作岗位进行合理的调整。
    倘若用人单位坚决拒绝承担上述应当承担的责任,那么您可以选择向劳动监察部门进行投诉,亦或是申请劳动仲裁,通过这些合法的途径来维护自身的合法权益,确保自己应得的利益不受损害。
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    5 11-25
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    要是工伤没办法评定级别,那您可还是有权利去主张相关的赔偿。,在工伤治疗那段时间,产生的医疗费、住院期间的伙食补助费,还有来回的交通食宿费之类的,这些费用不管是工伤保险基金还是用人单位都得给您支付。
    就算最后没评上伤残等级,但您在因为工伤而停工留薪的这段时期里,原本的工资福利待遇可不会变,都是由所在的单位每个月按时给您支付着。
    另外,要是工伤对您的劳动能力产生了一些影响,即便没达到评级的标准,您也可以跟用人单位好好商量商量,让他们给您适当的补偿,或者调整一下工作岗位啥的。
    要是用人单位死活不肯承担这些应该承担的责任,那您可别忍着,您可以去劳动监察部门进行投诉,把您的情况跟他们说清楚,让他们来帮您解决问题;或者您也可以申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护您自己的合法权益。
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    4 11-25
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