劳动合同到期不想续签怎么办

咱就来说说这劳动合同到期不想续签的事儿。就好比你在一家公司上班，合同到期，这时候你要是不想再跟这家公司续下去，那可得提前用书面形式通知用人单位。这就像是你要跟朋友说拜拜，得正式地打个招呼，不然可能就会惹出不必要的麻烦。
根据《劳动合同法》，用人单位得在劳动合同期满前就跟你商量续签的事儿。要是你明确表示不续签，那劳动合同就终止，用人单位就得依法给你办理离职手续。比如说，离职的时候，你有权利让用人单位把你的工资结清，要是符合法定情形，还能让他们给你支付经济补偿。就好像你辛苦工作了那么久，到离开的时候，可不能让自己的劳动成果被拖欠。
而且，你一定要保存好跟工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。这就跟打仗得有武器一样，要是以后万一出现了纠纷，这些证据可就是你的“秘密武器”，能帮你维护自己的合法权益。比如说，如果用人单位不给你结清工资或者不办理社保转移手续，你就可以拿出这些证据去跟他们讲道理，让他们乖乖地把事情办好。所以，可别小看了这些细节，它们可都关系到你自己的切身利益。

当劳动合同到期，而您无意继续续签时，通常来讲，您得提前特定的时间，以书面的形式告知用人单位。如此一来，便可防止出现一些不必要的法律上的纷争。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位有责任在劳动合同期满之前，与您共同协商关于续签的事宜。倘若您明确表明自己不打算续签，那么劳动合同就会终止，而用人单位应当依照法律规定，为您妥善办理离职的相关手续。
这里特别要注意的是，在您离职的时候，您拥有权利要求用人单位将您的工资结清，并且在符合法定情形的情况下，获得经济补偿。同时，还应依法让用人单位办理好社保转移等一系列相关的手续。
另外，务必妥善保存好与工作有关的各种证据，像是劳动合同、工资条以及工作记录等，以备将来可能会出现的纠纷之需。这些证据能够在纠纷发生时，为您提供有力的支持和保障，让您的权益得到更好的维护。

要是劳动合同到期，你要是不想再续签，一般来讲，你得提前抽出一定的时间，用书面的形式去通知用人单位。这么做，能把那些不必要的法律纠纷给避免掉。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位得在劳动合同期满之前，跟你好好商量续签的事儿。要是你明明白白地表示不续签，那劳动合同就终止，用人单位得依法给你办理离职的手续。
这里得注意，你离职的时候，有权利让用人单位把工资给结清，要是符合法定的情形，还能让用人单位支付经济补偿。而且，还要依法把社保转移之类的相关手续给办理好。同时，你得好好保存那些跟工作有关的证据，就像劳动合同、工资条、工作记录之类的，万一要是以后有啥纠纷了，这些证据可就派上大用场。