员工工伤企业没有能力赔偿怎么办

在这种情况里，企业那可得赶紧行动起来，积极跟员工商量商量，就好比两个小伙伴一起找解决问题的办法。要是企业真的没那赔偿的本事，员工可别着急上火，咱可以去工伤保险基金那儿申请先把相关待遇给支棱起来。就好像员工是个受伤的小战士，得赶紧把医疗费用啥的给安排上。而且，企业这时候可能得遭老罪，搞不好得面临那行政处罚，就跟上学时犯了错被老师批评似的。
除了申请先行支付，企业还能想想别的招儿，比如通过合法的途径，搞个资产清算啥的，把那些资产好好理一理，或者来个债务重组，凑点钱出来履行赔偿责任。这就好比一个小商贩要把自己的摊位整理整理，卖点东西换钱。
要是企业那家伙坏得很，恶意逃避赔偿责任，员工可不能怕，咱就直接把法律武器拿出来，向法院申请强制执行。法院那可是公正的大法官，会依法去查控企业的财产，然后该处置就处置。不过，这里面也有个事儿得注意，那就是执行过程可能会受到企业实际财产状况的限制，就好像你去超市买东西，结果人家超市没货了，你也没办法。
总之，员工的合法权益必须得好好保障着，企业也不能耍赖皮，得尽力承担自己该承担的责任，不然可就等着吃法律的亏。

在这样的情形之下，企业首先得主动跟员工去商量探讨，努力找到一个妥善妥当的解决法子。
要是企业实实在在地没有赔偿的能力，那员工就能够向工伤保险基金去申请，让其先行支付相关的待遇。与此同时，企业或许还会遭遇到行政处罚。
另外，企业还可以思索一下，通过一些合法合规的途径，像是进行资产的清算，或者进行债务的重组之类的方式，去筹集资金，以便能够履行赔偿的责任。
倘若企业怀着恶意去逃避赔偿的责任，员工就可以借助法律的手段，向法院提出申请，要求强制执行。法院，也会依照法律规定，对企业的财产进行查看管控以及处置。不过，这里得注意，在执行的过程当中，很有可能会受到企业实际所拥有财产状况的限制。
总之，员工的合法权益一定要得到保障，而企业也应该尽自己最大的努力去承担起应尽的责任。

当遇到这种情况时，企业得赶紧行动起来，主动跟员工好好商量，一起去寻找一个妥善的解决办法。你想想，如果企业真的没啥赔偿的能力了，那员工也别着急，咱可以向工伤保险基金申请先把相关的待遇给支付了。而且，这时候企业说不定还得面临一些行政处罚，可别小瞧了这事儿。
另外，企业也不是没招儿，它可以通过一些合法的途径来想办法，就像是资产清算，把企业的资产好好梳理梳理，或者进行债务重组之类的，这样就能筹集到资金去履行赔偿的责任。
要是企业特别恶劣，故意逃避赔偿责任，那员工也不用怕，完全可以通过法律手段来维护自己的权益，向法院申请强制执行。法院那肯定会依法去对企业的财产进行检查和控制，然后进行处置的。不过，这里得提醒一下，在执行的过程中，可能会受到企业实际财产状况的限制，不是说想执行就能马上执行到位的。
总之，员工的合法权益必须得得到保障，企业也得尽自己最大的努力去承担应尽的责任，可不能耍赖皮。