没有劳务合同工伤烫伤怎么赔付

这未签劳务合同但因工作受伤被认定为工伤还能获赔这事。就好比有个员工，他可没跟公司签啥劳务合同，结果在工作的时候不小心受了伤。这时候，他可得赶紧去申请工伤认定。这就好像去医院看病得先挂号一样重要。一般，是由用人单位在事故发生之日起30天内去申请，要是用人单位没申请，那受伤的员工或者他的近亲属就得在1年之内去申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，得确定到底是几级伤残。那赔偿项目可不少，像医疗费，就是员工受伤治疗花的钱得给报；护理费，就是照顾员工伤处的费用也得给；还有住院伙食补助费，员工住院期间吃饭的钱也不能少；停工留薪期工资，就是员工受伤不能上班期间的工资也得照发。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些都是给员工的补偿。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的相关费用都得由用人单位自己承担。所以，这个员工可得留个心眼，一定要收集好能证明劳动关系以及工伤事实的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，这些就像是打官司的武器一样重要，可不能马虎。

当您在工作中受伤，即便没有签订劳务合同，但被认定为工伤的话，依然有权利获得赔偿。
首先，您得赶紧去申请工伤认定这事儿。一般来说，是由用人单位在事故发生的那一天起的30天内去提出申请。要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者职工的近亲属就可以在1年之内去申请。
等工伤认定下来之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目那可是不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有护理费，照顾您的费用；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；停工留薪期工资，就是您受伤不能上班期间的工资。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级给的一笔钱；一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗的费用；以及一次性伤残就业补助金，帮助您以后找工作的钱。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的相关费用都得由用人单位来承担。所以，您一定要注意收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资支付凭证，就是发工资的那些单据；工作证，能证明您在这个单位工作的证件；还有考勤记录，看看您上班的时间啥的。这些证据可都很重要，能帮您更好地维护自己的权益。

如果没有签订劳务合同，但是因为工作而受伤，并且被认定为工伤了，那也是可以拿到赔偿的。
首先，你得赶紧去申请工伤认定，一般情况下都是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内去提出申请的。要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。赔偿的项目可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有护理费，照顾受伤的你的费用；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；停工留薪期工资，就是你受伤不能上班期间的工资。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金，这是一次性给你的钱；一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗的费用；以及一次性伤残就业补助金，帮助你以后就业的钱。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那所有的相关费用都得由用人单位来承担。所以，你得注意收集一些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，比如工资的支付凭证，这能证明你在这家单位工作并且有工资收入；工作证，能说明你在这家单位工作；还有考勤记录，能证明你上班的时间等等。这些证据可都很重要，能帮你更好地拿到应得的赔偿。